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Restructuration et congé-modification

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Grossesse, allaitement et protection contre les congés

La grossesse est une période durant laquelle la collaboratrice se trouve dans une situation vulnérable. Elle bénéficie d’une protection particulière, accordée par le droit du ...
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Licenciement immédiat et/ou avertissement ?

L’avertissement est une étape importante pour conserver une relation de travail harmonieuse. Il a pour but d’adresser à l’employé des reproches quant à son comportement ...
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Du flirt au harcèlement sexuel

Remarques sexistes, plaisanteries déplacées, attouchements : le harcèlement sexuel peut revêtir des formes diverses. Comment le distinguer du rapport de séduction ? Par harcèlement sexuel, ...
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PME Magazine

Initiative : protection contre les licenciements après le congé maternité

Le canton du Tessin a déposé une initiative le 3 juillet 2020. Il a demandé au Parlement fédéral d’étendre la protection des femmes contre le ...
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Les 10 commandements des vacances

Chaque année, le collaborateur a le droit à des jours de vacances pour lui permettre de se reposer. Les vacances soulèvent de nombreuses questions en ...
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HR Today

Protection de la personnalité durant une incapacité de travail

L’employeur est tenu de protéger la personnalité de ses employés durant les rapports de travail, y compris pendant une incapacité de travail. Tour d’horizon des ...
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Tout sur le licenciement ordinaire, abusif, immédiat ou collectif

Le principe de la liberté contractuelle implique que chaque partie peut mettre un terme à la relation de travail sans restriction et sans motif particulier. ...
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Les méandres du certificat médical

Une incapacité de travail doit être prouvée par l’employé qui produira généralement un certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de ...
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