Notre but
Fort de notre longue expérience et expertise en droit du travail, nous résolvons tous vos problèmes RH
Qui sommes-nous?
DroitActif
DroitActif accompagne les chefs d’entreprise,
ses RH et ses managers dans la gestion de leurs problématiques liées au droit du travail.
Notre philosophie
Nous sommes là pour soulever les questions délicates et les résoudre dans l’urgence.
Nous appréhendons le droit du travail avec humanité.
Nous adaptons des solutions aux problèmes des entreprises et amenons des réponses claires et personnalisées.
Notre expertise et notre analyse vous aidera – vous entreprises – à réduire vos coûts RH et à donner des réponses et solutions à vos RH.
Pour qui travaillons-nous ?
« Nous travaillons pour toutes les entreprises quelles qu’elles soient, sauf celles qui n’existent pas…et tous ceux qui, confrontés à des questions de droit du travail, doivent trouver des solutions face à des situations humaines délicates. »
Domaines d’expertise
Avec un savoir-faire de plus de 22 ans, DroitActif vous propose un ensemble varié et complet de domaines d’expertise en droit du travail et en droit des contrats.
Entretien d’embauche
Vie privée, état de santé, grossesse et antécédents pénaux : les limites
Gestion incapacités travail
Mesures à prendre pour lutter contre l’absentéisme.
Droit de requérir un certificat médical dès le 1er jour d’absence.
Mobbing / Harcèlement / Burnout
Actions pour lutter contre le mobbing, le harcèlement sexuel et les conflits au travail.
Risques pour l’employeur en l’absence de mesures.
Licenciement collectif & Transfert d’entreprise
Situations de licenciement collectif
Échelonnement des licenciements.
Santé & Sécurité au travail protection de la personnalité
Mesures pour protéger la santé et garantir la sécurité au travail.
Tenue vestimentaire, religion au travail, égalité de traitement, conflits, mobbing.
Plus de domaines d'expertise
EspaceDroit
Un nouveau site internet sur lequel vous retrouvez l’expertise de Marianne Favre Moreillon en droit du travail développée en plus de 500 articles sur www.espacedroit.ch
Les 10 commandements des vacances
Chaque année, le collaborateur a le droit à des jours de vacances pour lui permettre de se reposer. Les vacances soulèvent de nombreuses questions en …
Tout sur le licenciement ordinaire, abusif, immédiat ou collectif
Le principe de la liberté contractuelle implique que chaque partie peut mettre un terme à la relation de travail sans restriction et sans motif particulier. …
Les méandres du certificat médical
Une incapacité de travail doit être prouvée par l’employé qui produira généralement un certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de …
Protection de la personnalité durant une incapacité de travail
L’employeur est tenu de protéger la personnalité de ses employés durant les rapports de travail, y compris pendant une incapacité de travail. Tour d’horizon des …
Licenciement immédiat et/ou avertissement ?
L’avertissement est une étape importante pour conserver une relation de travail harmonieuse. Il a pour but d’adresser à l’employé des reproches quant à son comportement …
Initiative : protection contre les licenciements après le congé maternité
Le canton du Tessin a déposé une initiative le 3 juillet 2020. Il a demandé au Parlement fédéral d’étendre la protection des femmes contre le …
Nos formations phare
Vous trouverez l’intégralité de toutes nos formations sur l’onglet Formations.
- Convention de télétravail
- Surveillance
- Protection des données de l’entreprise
- Temps de travail et enregistrement
- Frais professionnels
- Burnout
- Collaborateurs frontaliers
- Licenciement abusif
- Licenciement immédiat
- Licenciement collectif
- Protection contre les congés en cas de maladie/accident
- Vacances et compensation des heures supplémentaires
- Accord de résiliation
- Congé-modification
- Définition du burnout
- Mobbing/harcèlement sexuel
- Conflits de travail
- Surveillance au travail
- Heures supplémentaires/travail supplémentaire
- Mesures de prévention à prendre
- Responsabilité de l’employeur
Comment procédons-nous?
Une prise de contact selon notre méthode de fonctionnement, étape par étape,
OU
un appel pour une réponse rapide sur notre Hotline.
0900 578 780 – CHF 5 / min.
Contact par téléphone / mail
Pour une prise de rendez-vous
Secrétariat +41 21 341 04 40
Email: info@droitactif.ch
Première consultation
Nous prenons le temps de comprendre vos demandes. Nous définissons vos besoins et déterminons comment y répondre.
Que se passe-t-il ensuite?
Nous procédons à la résolution de vos cas: rédaction de contrats, règlement d’entreprise, gestion de conflits de collaborateurs… Vous retrouverez l'intégralité de notre savoir-faire sur l'onglet prestations.