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MALADIE ET VACANCES

Le but des vacances est le repos. Le collaborateur doit pouvoir se remettre de la fatigue accumulée au cours de l’année et bénéficier de temps libre pour pouvoir s’adonner aux activités de son choix. Si une maladie ou un accident survient durant cette période, se pose la question de la réalisation du but des vacances.

Certaines incapacités entraînent une impossibilité de travailler mais pas nécessairement de jouir des vacances. Une maladie qui excède deux ou trois jours consécutifs est à même d’empêcher la réalisation du but des vacances.

L’atteinte doit être suffisamment grave pour empêcher la récupération physique et psychique du collaborateur. Indigestion, cheville foulée, rhume ou maux de tête ne constituent pas des motifs d’empêchement de prendre des vacances. Les maladies ou accidents qui provoquent une immobilisation complète sont des incapacités propres à empêcher la réalisation du but des vacances.

Le travailleur qui tombe malade durant ses vacances doit en avertir immédiatement son employeur et justifier son incapacité par un certificat médical. Cette obligation découle de son devoir de diligence et de fidélité. L’employeur peut exiger que le certificat médical fourni soit rédigé dans une langue nationale ou en anglais.

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