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Maladie versus abandon de poste : attention !

Avec la maladie, la tentation de passer du temps avec sa famille est forte, encore plus si celle-là se trouve à l’étranger.

Léa est tombée malade. Elle fournit un certificat médical à son employeur. Ses parents lui proposent de passer les Fêtes chez eux, en France. Léa saute sur l’occasion sans en dire plus. Au courant de la situation, l’assurance perte de gain maladie décide de ne plus lui verser d’indemnité.

L’employeur de Léa se demande si c’est à lui de couvrir la rémunération de sa collaboratrice pendant son absence. Le premier réflexe de l’employeur est d’invoquer l’abandon de poste au sens de l’article 337d CO.

Lorsqu’un tel cas est avéré, l’employeur n’est plus tenu de verser le salaire. Si le collaborateur ne se présente plus au travail, il met fin de manière immédiate et injustifiée au contrat de travail. Selon le Tribunal fédéral, il y a abandon de poste lorsque le collaborateur refuse de manière consciente, intentionnelle et définitive de poursuivre l’exécution de sa prestation de travail.

L’employeur peut se demander si Léa est réellement malade. Il mandate un médecin-conseil. S’il arrive à la conclusion que Léa est apte à reprendre le travail, elle doit s’exécuter, sous peine d’être dans une situation d’abandon de poste.

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