Droit Actif

EN URGENCE
Pour répondre à vos questions
NOTRE HOTLINE
sans engagement ni abonnement
Notre but

Fort de notre longue expérience et expertise en droit du travail, nous résolvons tous vos problèmes RH

Qui sommes-nous?

Experts en droit du travail, propriété intellectuelle incluse, droit des contrats, droit des sociétés, DroitActif, c’est 22 ans d’expertise, 6 collaborateurs qui travaillent au sein de l’entreprise, plus de 120 clients qui externalisent des services RH/droit du travail auprès de DroitActif et encore plus qui utilisent nos services ponctuellement.
Une équipe dynamique,  au fait des problèmes concrets rencontrés par les entreprises, est à votre écoute pour répondre à vos demandes.
De la réponse immédiate à la mise en place de solutions adaptées aux besoins de l’entreprise, nous vous offrons notre expertise sous la forme de conseils ponctuels, collaborations à long terme, résolutions de cas, conférences, formations, workshops.

DroitActif

DroitActif accompagne les chefs d’entreprise,
ses RH et ses managers dans la gestion de leurs problématiques liées au droit du travail.

Notre philosophie

Nous sommes là pour soulever les questions délicates et les résoudre dans l’urgence.
Nous appréhendons le droit du travail avec humanité.
Nous adaptons des solutions aux problèmes des entreprises et amenons des réponses claires et personnalisées.
Notre expertise et notre analyse vous aidera – vous entreprises – à réduire vos coûts RH et à donner des réponses et solutions à vos RH.

Pour qui travaillons-nous ?

« Nous travaillons pour toutes les entreprises quelles qu’elles soient, sauf celles qui n’existent pas…et tous ceux qui, confrontés à des questions de droit du travail, doivent trouver des solutions face à des situations humaines délicates. »

Domaines d’expertise

Avec un savoir-faire de plus de 22 ans, DroitActif vous propose un ensemble varié et complet de domaines d’expertise en droit du travail et en droit des contrats.

 
Entretien d’embauche
Questions licites
Vie privée, état de santé, grossesse et antécédents pénaux : les limites
Gestion incapacités travail

Mesures à prendre pour lutter contre l’absentéisme.
Droit de requérir un certificat médical dès le 1er jour d’absence.

Mobbing / Harcèlement / Burnout

Actions pour lutter contre le mobbing, le harcèlement sexuel et les conflits au travail.
Risques pour l’employeur en l’absence de mesures.

Licenciement collectif & Transfert d’entreprise

Situations de licenciement collectif
Échelonnement des licenciements.

Santé & Sécurité au travail protection de la personnalité

Mesures pour protéger la santé et garantir la sécurité au travail.
Tenue vestimentaire, religion au travail, égalité de traitement, conflits, mobbing.

1
Articles
0
Entreprises
1 k
Collaborateurs accompagnés
0
Années d’expérience
0
Ouvrages
en droit du travail

EspaceDroit

Un nouveau site internet sur lequel vous retrouvez l’expertise de Marianne Favre Moreillon en droit du travail développée en plus de  500 articles sur www.espacedroit.ch

Les 10 commandements des vacances

Chaque année, le collaborateur a le droit à des jours de vacances pour lui permettre de se reposer. Les vacances soulèvent de nombreuses questions en …

Lire plus →

Tout sur le licenciement ordinaire, abusif, immédiat ou collectif

Le principe de la liberté contractuelle implique que chaque partie peut mettre un terme à la relation de travail sans restriction et sans motif particulier. …

Lire plus →

Les méandres du certificat médical

Une incapacité de travail doit être prouvée par l’employé qui produira généralement un certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de …

Lire plus →

Protection de la personnalité durant une incapacité de travail

L’employeur est tenu de protéger la personnalité de ses employés durant les rapports de travail, y compris pendant une incapacité de travail. Tour d’horizon des …

Lire plus →

Licenciement immédiat et/ou avertissement ?

L’avertissement est une étape importante pour conserver une relation de travail harmonieuse. Il a pour but d’adresser à l’employé des reproches quant à son comportement …

Lire plus →

Initiative : protection contre les licenciements après le congé maternité

Le canton du Tessin a déposé une initiative le 3 juillet 2020. Il a demandé au Parlement fédéral d’étendre la protection des femmes contre le …

Lire plus →

Nos formations phare

Vous trouverez l’intégralité de toutes nos formations sur l’onglet Formations.

  • Convention de télétravail
  • Surveillance
  • Protection des données de l’entreprise
  • Temps de travail et enregistrement
  • Frais professionnels
  • Burnout
  • Collaborateurs frontaliers
  • Licenciement abusif
  • Licenciement immédiat
  • Licenciement collectif
  • Protection contre les congés en cas de maladie/accident
  • Vacances et compensation des heures supplémentaires
  • Accord de résiliation
  • Congé-modification
  • Définition du burnout
  • Mobbing/harcèlement sexuel
  • Conflits de travail
  • Surveillance au travail
  • Heures supplémentaires/travail supplémentaire
  • Mesures de prévention à prendre
  • Responsabilité de l’employeur

Comment procédons-nous?

Une prise de contact selon notre méthode de fonctionnement, étape par étape,

OU

un appel pour une réponse rapide sur notre Hotline.
0900 578 780 – CHF 5 / min.

Contact par téléphone / mail

Pour une prise de rendez-vous

Secrétariat +41 21 341 04 40

Email: info@droitactif.ch

Première consultation

Nous prenons le temps de comprendre vos demandes. Nous définissons vos besoins et déterminons comment y répondre.

Que se passe-t-il ensuite?

Nous procédons à la résolution de vos cas: rédaction de contrats, règlement d’entreprise, gestion de conflits de collaborateurs…
Vous retrouverez l'intégralité de notre savoir-faire sur l'onglet prestations.

Retour haut de page