HR Today

L’employeur est tenu de protéger la personnalité de ses employés durant les rapports de travail, y compris pendant une incapacité de travail. Tour d’horizon des égards que doit avoir l’employeur, lorsqu’un employé est empêché de travailler en raison d’une maladie ou d’un accident.

Une incapacité de travail doit être prouvée par l’employé qui produira généralement un certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont nombreuses. Au vu des conséquences financières d’une incapacité de travail, l’employeur doit être vigilant.

Le principe de la liberté contractuelle implique que chaque partie peut mettre un terme à la relation de travail sans restriction et sans motif particulier. Ce principe souffre de nombreuses exceptions. Le contrat de travail est fondé sur la confiance réciproque entre les parties. Personne n’est à l’abri d’un licenciement….