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Le devoir de diligence et fidélité impose à l’employé de s’abstenir de tout comportement susceptible de léser les intérêts de l’entreprise. Il doit adopter un comportement respectueux à l’égard de l’employeur et de ses supérieurs. En cas d’altercation avec l’employeur ou d’atteintes à sa personnalité, l’entreprise est en droit de prononcer des sanctions envers l’employé, […]

Le certificat de travail atteste des rapports de travail et certifie des compétences professionnelles et personnelles du travailleur. Le certificat doit donner à des employeurs potentiels une image aussi fidèle que possible des tâches accomplies, de la qualité du travail et du comportement du travailleur. Il doit présenter des faits vrais. Il peut et même

Une incapacité de travail doit être prouvée par l’employé qui produira généralement un certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont nombreuses. Au vu des conséquences financières d’une incapacité de travail, l’employeur doit être vigilant.