Droit Actif – Cabinet Juridique
En vertu de son devoir de diligence et fidélité, le collaborateur doit s’abstenir de tout comportement qui pourrait léser les intérêts de son employeur. En cas de violation de ce devoir, il risque de rompre le lien de confiance essentiel à la relation de travail et s’expose à un licenciement immédiat. Dans bien des situations, […]
Méandres du Licenciement Immédiat Read More »
La grossesse est une période durant laquelle la collaboratrice se trouve dans une situation vulnérable. Elle bénéficie d’une protection particulière, accordée par le droit du travail. Durant sa grossesse, une employée est en principe apte à travailler. Cependant, elle bénéficie d’aménagements dans le cadre de son travail et d’une protection contre les licenciements, en raison
Grossesse, allaitement et protection contre les congés Read More »
Remarques sexistes, plaisanteries déplacées, attouchements : le harcèlement sexuel peut revêtir des formes diverses. Comment le distinguer du rapport de séduction ? Par harcèlement sexuel, on entend tout comportement importun de caractère sexuel ou fondé sur l’appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail.
Du flirt au harcèlement sexuel Read More »