Le certificat de travail atteste des rapports de travail et certifie des compétences professionnelles et personnelles du travailleur. Le certificat doit donner à des employeurs potentiels une image aussi fidèle que possible des tâches accomplies, de la qualité du travail et du comportement du travailleur. Il doit présenter des faits vrais. Il peut et même doit contenir des faits et appréciations défavorables si ces éléments sont fondés et pertinents. A certaines conditions, il est possible de mentionner dans le certificat de travail une faute grave du collaborateur, une maladie ou des problèmes d’addiction
