Droit Actif – Cabinet Juridique
Chaque année, le collaborateur a le droit à des jours de vacances pour lui permettre de se reposer. Les vacances soulèvent de nombreuses questions en droit du travail.
Les 10 commandements des vacances Lire la suite »
Remarques sexistes, plaisanteries déplacées, attouchements : le harcèlement sexuel peut revêtir des formes diverses. Comment le distinguer du rapport de séduction ? Par harcèlement sexuel, on entend tout comportement importun de caractère sexuel ou fondé sur l’appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail.
Du flirt au harcèlement sexuel Lire la suite »
La grossesse est une période durant laquelle la collaboratrice se trouve dans une situation vulnérable. Elle bénéficie d’une protection particulière, accordée par le droit du travail. Durant sa grossesse, une employée est en principe apte à travailler. Cependant, elle bénéficie d’aménagements dans le cadre de son travail et d’une protection contre les licenciements, en raison
Grossesse, allaitement et protection contre les congés Lire la suite »
Le canton du Tessin a déposé une initiative le 3 juillet 2020. Il a demandé au Parlement fédéral d’étendre la protection des femmes contre le licenciement à la fin du congé maternité. Un instrument délicat ?
Initiative : protection contre les licenciements après le congé maternité Lire la suite »