Licenciement immédiat et/ou avertissement ?
L’avertissement est une étape importante pour conserver une relation de travail harmonieuse. Il a pour but d’adresser à l’employé des reproches quant à son comportement et de lui accorder un délai convenable pour s’améliorer. L’employeur peut licencier l’employé avec effet immédiat s’il dispose de justes motifs de nature à détruire les rapports de confiance essentiels […]
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