En vertu de son devoir de diligence et fidélité, le collaborateur doit s’abstenir de tout comportement qui pourrait léser les intérêts de son employeur. En cas de violation de ce devoir, il risque de rompre le lien de confiance essentiel à la relation de travail et s’expose à un licenciement immédiat. Dans bien des situations, un ou plusieurs avertissements est nécessaire.

Pour qu’un licenciement immédiat soit admis, l’employeur doit disposer de justes motifs. Pour déterminer l’existence d’un juste motif, il faut tenir compte de toutes les circonstances du cas d’espère. Un vol au détriment de l’employeur, un conflit avec le patron, les altercations entre collègues, le harcèlement sexuel, l’exercice d’une activité concurrence ou encore les manipulations du système de timbrage, peuvent dans certains cas, justifier un licenciement immédiat.