Le devoir de diligence et fidélité impose à l’employé de s’abstenir de tout comportement susceptible de léser les intérêts de l’entreprise. Il doit adopter un comportement respectueux à l’égard de l’employeur et de ses supérieurs. En cas d’altercation avec l’employeur ou d’atteintes à sa personnalité, l’entreprise est en droit de prononcer des sanctions envers l’employé, en fonction du degré de gravité des atteintes. Un licenciement immédiat peut s’avérer justifié en fonction des circonstances. Dans certaines situations un ou plusieurs avertissements sont nécessaires. La situation est particulièrement délicate si l’énervement de l’employé est imputable à un manquement de l’employeur.