Publications

Heures supplémentaires vs horaire flexible ?

Bon nombre de collaborateurs bénéficient d’une certaine flexibilité dans leurs horaires de travail.

Paru le 26 mai 2017 dans PME Magazine

Foire aux questions sur les heures supplémentaires

Heures supplémentaires, travail supplémentaire, horaire variable, congé compensatoire, rétribution en espèces, … de quoi se mélanger les pinceaux. Reprenons à zéro.

Les heures supplémentaires doivent-elles être demandées par le patron ?
Différence entre heure supplémentaire et travail supplémentaire ?
Rémunération des heures supplémentaires : quid ?
Congé et heures supplémentaires ?
L’employeur peut-il exiger du travailleur qu’il fasse des heures supplémentaires ?
Quand le travailleur peut-il refuser de faire des heures supplémentaires ?
Quand le travailleur est-il obligé de faire des heures supplémentaires ?
Le travailleur peut-il faire des heures supplémentaires de sa propre initiative ?
L’employeur peut-il compenser les heures supplémentaires de l’employé pendant son délai de congé ?

Paru le 20 septembre 2016 dans PME Magazine

Les cadres et le régime des heures supplémentaires

Le statut de «cadre» rime avec responsabilités, salaire plus élevé, heures et travail supplémentaires, vacances en plus, bonus… Qui est cadre?

Paru le 9 février 2016 dans 24 heures

Libération de l'obligation de travailler

Il est fréquent qu’un licenciement implique une libération de l’obligation de travailler pour le collaborateur.

Libération de l’obligation de travailler : c’est possible ?
Quand l’employeur peut-il libérer un travailleur de l’obligation de travailler ?
Les travailleurs sont-ils obligés de travailler jusqu’au dernier jour du contrat de travail ?
L’employé peut-il refuser d’être libéré de son obligation de travailler pendant le délai de congé ?
Le travailleur libéré de l’obligation de travailler continue-t-il à toucher son salaire ?
Droit aux vacances et aux heures supplémentaires du travailleur libéré de l’obligation de travailler ?
L’employé libéré de son obligation de travailler peut-il commencer à travailler pour un autre employeur ?
Quand se termine le contrat de travail d’un travailleur libéré de l’obligation de travailler ?

Paru le 11 janvier 2016 dans PME Magazine

Les 11 tentations des patrons face au franc fort. Légal ou pas ?

La suppression du taux plancher oblige les entreprises à trouver des solutions.

Paru le 5 mars 2015 dans PME Magazine

Le travail hors des heures de bureau

La compétitivité des entreprises requiert de plus en plus souvent des collaborateurs des heures de travail accrues hors des horaires de bureau ; de sorte que la vie professionnelle prend peu à peu le pas sur la vie personnelle des travailleurs.

Paru le 1 octobre 2014 dans HR Today

Rémunération des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires doivent en principe être compensées. Un congé de même durée ne peut être prévu que lorsqu’un accord entre les parties le prévoit. A défaut, l’employeur doit rétribuer les heures supplémentaires.

Paru le 1 mai 2014 dans 24 heures

Remise des compteurs à zéro

Accumulations d’heures supplémentaires, atteintes à la santé, importants cumuls de vacances ou problèmes organisationnels… L’année nouvelle est l’occasion rêvée de remettre les compteurs à zéro.

Paru le 9 janvier 2014 dans 24 heures

Heures supplémentaires, travail supplémentaire

Dans quels cas les collaborateurs ont-ils l’obligation d’effectuer des heures supplémentaires? Qui peut renoncer à leur compensation? Qu’en est-il des cadres? Le régime est-il différent s’il s’agit de cadres dirigeants?  

Paru dans Espace Droit No 42 – 12.2013

Comment gérer les heures supp’ des collaborateurs «ordinaires»

Le travail supplémentaire ne doit pas dépasser un certain nombre d’heures par année. L’employeur doit en principe payer les heures supplémentaires qui ne sont pas compensées par un congé avec une majoration de 25 pour cent au moins.

Paru le 5 décembre 2013 dans HR Today

Qui est cadre? Et quels sont ses droits?

Salaire, position dans l’entreprise, rapport de confiance accru, voilà les caractéristiques qui distinguent les cadres des autres collaborateurs. Leur contrat exige la plus grande vigilance.

Paru le 8 avril 2013 dans PME Magazine

Les heures supplémentaires

On considère comme normal de travailler et de faire travailler un bon nombre d’heures en plus, parfois le soir, les week-ends et durant les vacances.

Paru le 8 mars 2013 dans PME Magazine

Heures supplémentaires? Pas toujours compatibles

Burn out, surmenage, stress, fatigue, dépression… trop d’heures supplémentaires menacent l’équilibre personnel du collaborateur et portent atteinte à sa sphère privée.

Paru le 5 septembre 2011 dans 24 heures

Dire non aux heures supplémentaires? C’est possible…

Les heures supplémentaires, une institution qui a tendance à se systématiser. Dès l’instant où la masse de travail fluctue, les heures supplémentaires se pointent sans prévenir et viennent s’imposer aux collaborateurs.

Paru le 14 juillet 2011 dans 24 heures

Job d’été, à vos marques!

L’été arrive, les étudiants sont dans le starting-block du job alléchant. Contrat Il arrive souvent que les étudiants engagés durant leurs vacances ne signent pas de contrat écrit.

Paru le 7 juillet 2011 dans 24 heures

Le licenciement dans tous ses états

Par essence et quelle qu’en soit la durée, le contrat de travail est fondé sur la confiance réciproque entre les parties. Toutefois, dans bien des cas, un licenciement est inévitable.

Paru le 10 mars 2011 dans HR Today

Droit du travail, vie privée et vie professionnelle: l’art du funambule

Alors que la frontière entre sphère privée et sphère professionnelle s’estompe, la législation en matière de droit du travail oblige l’employeur à certaines obligations.

Paru le 4 août 2010 dans HR Today

Heures supplémentaires, travail supplémentaire, à vos marques...

Comment distinguer les heures supplémentaires du travail supplémentaire? Quelles sont les modalités de compensation? Est-il possible de renoncer à la compensation des heures de travail supplémentaires?

Paru dans Espace Droit No 31 – 03.2010

Comment conjuguer heures supplémentaires et cadres

A l’instar des bonnes résolutions, la question des heures supplémentaires est un thème récurrent du début d’année.

Paru le 5 mars 2010 dans 24 heures

Les heures de travail sous différentes tonalités

En début d’année, les compteurs des heures devraient être à zéro. Toutefois, en période où le travail fluctue, il est fréquent de se trouver dans des situations où les heures supplémentaires s’additionnent.

Paru le 5 février 2010 dans 24 heures

Vie privée vs vie professionnelle: où sont les limites?

Le burn out - effet d'usure - est pour les entreprises un facteur de risque à prendre au sérieux.

Paru le 1 octobre 2009 dans 24 heures

Compensation or not compensation

Heures ou travail supplémentaires. Quel dédommagement? On pense communément que les cadres supérieurs n’ont droit à aucune compensation, ni en temps ni en argent, du travail ou des heures supplémentaires.

Paru le 14 janvier 2006 dans PME Magazine

Cadres

Subtilités de l’horaire et du temps de travail Heures supplémentaires – Travail supplémentaire – Fonction dirigeante A quelles conditions la renonciation aux heures supplémentaires est-elle valable?

Paru dans Espace Droit No 18 – 12.2005

Contrats de travail cadres, que faut-il prévoir?

Salaire, position dans l’entreprise, rapport de confiance accru : voici quelques-unes des caractéristiques qui distinguent les cadres des autres employés.

Paru dans Espace Droit No 07 – 11.2001

Protection particulière accordée aux travailleurs ayant des responsabilités familiales

Implications et obligations pour votre entreprise La loi révisée sur le travail (LTr), entrée en vigueur le 1er août 2000, a introduit à son article 36 LTr une nouvelle catégorie de travailleurs jouissant d’une protection: celle des

Paru dans Espace Droit No 04 – 11.2000

Heures supplémentaires - où en êtes-vous?

Paru dans Espace Droit No 01 – 12.1999

Heures supplémentaires

A partir de combien d'heures de travail y a-t-il heures supplémentaires ?

Est-ce que l'employeur peut contraindre tous ses employés à effectuer des heures supplémentaires ?

Comment doivent-elles être compensées ?

Quels éléments du salaire faut-il prendre en compte lorsque la compensation se fait en argent ?

Dans quelle période la compensation doit-elle s'effectuer?

La compensation en temps peut-elle être imposée en cas de libération de l’obligation de travailler durant le délai de congé ?

L'employé peut-il renoncer à la compensation de ses heures supplémentaires ?

L'employé qui décide par lui-même d'effectuer des heures supplémentaires peut-il exiger d'être rémunéré pour celles-ci ?

Quels sont les risques d'effectuer trop d'heures supplémentaires ?

A partir de combien d'heures supplémentaires tombe-t-on dans la catégorie de travail supplémentaire ?