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Harcèlement sur réseaux sociaux

Avec l’évolution technologique des moyens de communication et le foisonnement des réseaux sociaux, Internet est devenu le théâtre de nombreux cas de cyberharcèlement.

Cyber harcèlement : c’est quoi ?
Différence entre cyber harcèlement et harcèlement sexuel/mobbing ?
Mesures à prendre par l’employeur en cas de cyber harcèlement ?
Qui est victime de cyber harcèlement ?
L’employeur peut-il être responsable du cyber harcèlement subi par un employé ?
Sanctions en cas de cyber harcèlement ?

Paru le 26 janvier 2017 dans PME Magazine

Soirées et cocktails d'entreprise

Les Fêtes approchent, c’est l’occasion de se détendre en buvant un verre entre collègues. Pour éviter que ça ne dégénère, collaborateurs et employeurs doivent tout mettre en œuvre.

Paru le 27 octobre 2016 dans PME Magazine

La gestion de conflits au travail

Harcèlement sexuel, mobbing, détérioration du climat de travail ou conflit interpersonnel, l’employeur ne peut pas rester inactif.

Paru le 28 août 2015 dans PME Magazine

Soirée du personnel: gare aux dérapages!

Les fêtes de fin d’année approchent à grands pas, c’est l’occasion pour les collaborateurs de se détendre lors de la soirée du personnel. Toutefois, elle peut facilement dégénérer.

Souper de boîte : comment se vêtir ?
Tenue provocante : quid ?
Alcool et soirée : quelles sont les limites ? Comment l’employeur doit-il éviter les abus ?
Si un travailleur ivre cause un accident, l’employeur est-il responsable ?
Harcèlement sexuel : comment prévenir les gestes déplacés ?
Lors de la fête, quelles mesures de sécurité et de prévention l’employeur doit-il prendre ?

Paru le 6 décembre 2013 dans PME Magazine

Mobbing, les mesures obligatoires à prendre

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont une réalité trop fréquemment rencontrée au quotidien et inadmissible. Lumière sur les mesures obligatoires à prendre par l’employeur.

Le mobbing, c’est quoi ?
Distinction mobbing/harcèlement sexuel
Victime de mobbing/harcèlement sexuel : que faire ?
L’employeur doit protéger la personnalité du travailleur : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Mobbing et harcèlement sexuel : responsabilités de l’employeur
Conflit au travail : c’est quoi ? que faire ?
Quelles sont les mesures qui doivent être prises par l’employeur pour mettre un terme à une situation de mobbing/harcèlement sexuel ?
Personne de confiance/médiateur : pourquoi ? comment ? rôle de la personne de confiance/médiateur ?

Paru le 6 novembre 2013 dans PME Magazine

Mobbing, harcèlement sexuel, personne de confiance

Quelles sont les mesures préventives que l’employeur devrait instaurer afin d’éviter les cas de harcèlement psychologique et sexuel? Que doit-il faire lorsqu’il est informé d’un cas de harcèlement?

Paru dans Espace Droit No 41 – 09.2013

Cocktail de fin d’année: des limites à respecter

Les fêtes approchent à grands pas, c’est l’occasion de boire un verre entre collègues, dans une ambiance détendue. Les collaborateurs sont tenus de respecter certaines limites et l’employeur doit veiller à prévenir les débordements.

Paru le 5 décembre 2011 dans 24 heures

Mobbing, harcèlement sexuel au travail : une réalité inadmissible

Quel comportement est constitutif de harcèlement? L’employeur peut-il être tenu responsable de tels agissements? Tout conflit est-il un cas de mobbing? Quelles conséquences pour la personne victime de harcèlement psychologique ou sexuel?

Paru dans Espace Droit No 34 – 03.2011

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont inadmissibles!

«Le travail c’est la santé » chantait Henri Salvador. Mais pas à n’importe quel prix ! Supporter une situation de harcèlement, psychologique ou sexuel, par peur de perdre son poste ne devrait arriver à personne.

Paru le 5 janvier 2011 dans 24 heures

Harcèlement visuel

A l’évocation du harcèlement sexuel au lieu de travail, ce sont immédiatement le mobbing ou le comportement déplacé d’un collaborateur ou d’un supérieur un peu trop porté sur la chose qui viennent à l’esprit.

Paru le 5 mai 2009 dans 24 heures

Code vestimentaire: trop de liberté peut mener au harcèlement sexuel

Comment réagir devant un piercing, un tatouage ou une jupe taille basse?

Paru le 5 octobre 2008 dans HR Today

Intolérable harcèlement sexuel

Retour des beaux jours et des tenues légères L’été est arrivé. Les tenues plus dénudées, débardeurs et autres mini-jupes sont de retour. Cela peut susciter des regards lourds, des commentaires grivois ou pire encore.

Paru le 3 juillet 2008 dans 24 heures

Harcèlement sexuel

Quelle est la définition du harcèlement sexuel ?

Quelles mesures l'employeur est-il tenu de prendre lorsqu'il est confronté à cette situation ?

Que doit faire l'employeur pour lutter contre le harcèlement sexuel ?

Quels risques encourt-il s'il ne prend pas de mesures ?

A-t-il le droit de licencier une ou les deux parties à la relation de harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel est-il prohibé uniquement durant les heures de travail ?