Abus de droit en cas de maladie

Paru le 4 février 2020 dans PME Magazine

Une incapacité de travail d’un employé peut avoir de nombreuses conséquences sur les rapports au sein de l’entreprise. Certaines situations peuvent toutefois frôler l’abus.

Incapacité de travail, les nuances

Paru le 2 août 2019 dans PME Magazine

Les employés en incapacité de travail sont protégés contre les licenciements en temps inopportun. Des situations sensibles, à prendre au cas par cas.

La fonction dirigeante élevée

Paru le 27 juin 2019 dans PME Magazine

Compte tenu de la liberté dont disposent les cadres dirigeants en matière de temps de travail, la tentation peut être grande pour l’entreprise d’accorder un tel statut à bon nombre de ses cadres.

Tenue vestimentaire: où s'arrête la liberté ?

Paru le 1 juin 2019 dans PME Magazine

La liberté personnelle, consacrée par la Constitution fédérale, prévoit la liberté de choisir son apparence. Elle peut être limitée par les intérêts légitimes de l’employeur.

Amour au travail : quels sont les droits des employés ?

Paru le 25 juillet 2018 dans PME Magazine

Idylle et entreprise font rarement bon ménage. Le collaborateur peine à distinguer vie privée et professionnelle, tandis que l’employeur redoute les aléas propres à toute relation amoureuse.

Le gymkhana du certificat médical

Paru le 23 avril 2018 dans PME Magazine

Une maladie se prouve par certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont d’actualité. La vigilance de l’employeur est de rigueur.

Cocktails d'entreprise : éviter les déboires au tournant !

Paru le 7 décembre 2017 dans 24 heures

Les Fêtes approchent, c’est l’occasion de boire un verre entre collègues dans une ambiance détendue.

Certificat de travail

Paru dans Espace Droit No 54 – 12.2017

Certificat de travail complet ou court…l’employeur est-il libre de choisir ? L’employeur peut-il omettre certains détails du certificat de travail ? Quels sont les risques pour un employeur qui établit un certificat faussement élogieux?

Une personne harcelée peut-elle être licenciée?

Paru le 2 novembre 2017 dans 24 heures

Pendant près de 4 ans, Dame est harcelée psychologiquement par son supérieur. A bout de nerfs, Dame fait une dépression.

Mobbing et harcèlement sexuel au travail et sur les réseaux sociaux... réalité ou fiction ?

Paru dans Espace Droit No 53 – 09.2017

Le mobbing et le harcèlement sexuel sont des comportements toxiques qui empoisonnent les rapports de travail : Comment identifier un cas de mobbing ou de harcèlement sexuel ?

Harcèlement sur réseaux sociaux

Paru le 26 janvier 2017 dans PME Magazine

Avec l’évolution technologique des moyens de communication et le foisonnement des réseaux sociaux, Internet est devenu le théâtre de nombreux cas de cyberharcèlement.
Cyber harcèlement : c’est quoi ?
Différence entre cyber harcèlement et harcèlement sexuel/mobbing ?
Mesures à prendre par l’employeur en cas de cyber harcèlement ?
Qui est victime de cyber harcèlement ?
L’employeur peut-il être responsable du cyber harcèlement subi par un employé ?
Sanctions en cas de cyber harcèlement ?

Soirées et cocktails d'entreprise

Paru le 27 octobre 2016 dans PME Magazine

Les Fêtes approchent, c’est l’occasion de se détendre en buvant un verre entre collègues. Pour éviter que ça ne dégénère, collaborateurs et employeurs doivent tout mettre en œuvre.

Santé et sécurité : responsabilités civile et pénale de l’employeur

Paru le 15 octobre 2016 dans HR Today

En quoi consistent exactement les devoirs et responsabilités d’un employeur en matière de protection de la personnalité ? A quelles conséquences s’expose-t-il s’il néglige son devoir de protection ?

La gestion de conflits au travail

Paru le 28 août 2015 dans PME Magazine

Harcèlement sexuel, mobbing, détérioration du climat de travail ou conflit interpersonnel, l’employeur ne peut pas rester inactif.

Soirée du personnel: gare aux dérapages!

Paru le 6 décembre 2013 dans PME Magazine

Les fêtes de fin d’année approchent à grands pas, c’est l’occasion pour les collaborateurs de se détendre lors de la soirée du personnel. Toutefois, elle peut facilement dégénérer.
Souper de boîte : comment se vêtir ?
Tenue provocante : quid ?
Alcool et soirée : quelles sont les limites ? Comment l’employeur doit-il éviter les abus ?
Si un travailleur ivre cause un accident, l’employeur est-il responsable ?
Harcèlement sexuel : comment prévenir les gestes déplacés ?
Lors de la fête, quelles mesures de sécurité et de prévention l’employeur doit-il prendre ?

Mobbing, les mesures obligatoires à prendre

Paru le 6 novembre 2013 dans PME Magazine

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont une réalité trop fréquemment rencontrée au quotidien et inadmissible. Lumière sur les mesures obligatoires à prendre par l’employeur.
Le mobbing, c’est quoi ?
Distinction mobbing/harcèlement sexuel
Victime de mobbing/harcèlement sexuel : que faire ?
L’employeur doit protéger la personnalité du travailleur : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Mobbing et harcèlement sexuel : responsabilités de l’employeur
Conflit au travail : c’est quoi ? que faire ?
Quelles sont les mesures qui doivent être prises par l’employeur pour mettre un terme à une situation de mobbing/harcèlement sexuel ?
Personne de confiance/médiateur : pourquoi ? comment ? rôle de la personne de confiance/médiateur ?

Mobbing, harcèlement sexuel, personne de confiance

Paru dans Espace Droit No 41 – 09.2013

Quelles sont les mesures préventives que l’employeur devrait instaurer afin d’éviter les cas de harcèlement psychologique et sexuel? Que doit-il faire lorsqu’il est informé d’un cas de harcèlement?

Vos droits pour lutter contre l’absentéisme

Paru le 5 juillet 2013 dans PME Magazine

L’absentéisme des collaborateurs occasionne des coûts importants pour l’entreprise et engendre des difficultés organisationnelles.

«Whistleblowing» ou la crainte des représailles

Paru le 5 avril 2012 dans 24 heures

Être le témoin des malversations de son supérieur hiérarchique ou d’irrégularités de la part de collègues met l’employé dans une position délicate.

Cocktail de fin d’année: des limites à respecter

Paru le 5 décembre 2011 dans 24 heures

Les fêtes approchent à grands pas, c’est l’occasion de boire un verre entre collègues, dans une ambiance détendue. Les collaborateurs sont tenus de respecter certaines limites et l’employeur doit veiller à prévenir les débordements.

Un amour à risques

Paru le 9 juin 2011 dans HR Today

Amour et travail font rarement bon ménage.

Mobbing, harcèlement sexuel au travail : une réalité inadmissible

Paru dans Espace Droit No 34 – 03.2011

Quel comportement est constitutif de harcèlement? L’employeur peut-il être tenu responsable de tels agissements? Tout conflit est-il un cas de mobbing? Quelles conséquences pour la personne victime de harcèlement psychologique ou sexuel?

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont inadmissibles!

Paru le 5 janvier 2011 dans 24 heures

«Le travail c’est la santé » chantait Henri Salvador. Mais pas à n’importe quel prix ! Supporter une situation de harcèlement, psychologique ou sexuel, par peur de perdre son poste ne devrait arriver à personne.

Pas de place pour Cupidon au travail!

Paru le 5 décembre 2010 dans 24 heures

Dans une entreprise, on travaille avec ses collègues… et plus si affinités.

Harcèlement visuel

Paru le 5 mai 2009 dans 24 heures

A l’évocation du harcèlement sexuel au lieu de travail, ce sont immédiatement le mobbing ou le comportement déplacé d’un collaborateur ou d’un supérieur un peu trop porté sur la chose qui viennent à l’esprit.

Code vestimentaire: trop de liberté peut mener au harcèlement sexuel

Paru le 5 octobre 2008 dans HR Today

Comment réagir devant un piercing, un tatouage ou une jupe taille basse?

Intolérable harcèlement sexuel

Paru le 3 juillet 2008 dans 24 heures

Retour des beaux jours et des tenues légères L’été est arrivé. Les tenues plus dénudées, débardeurs et autres mini-jupes sont de retour. Cela peut susciter des regards lourds, des commentaires grivois ou pire encore.

Certificat: la vérité, rien que la vérité…

Paru le 14 novembre 2006 dans PME Magazine

Tout employé doit recevoir un certificat de travail lorsqu’il quitte l’entreprise dans laquelle il a travaillé, et ceci indépendamment des motifs de la résiliation.

Cachez ce sein…

Paru le 28 mai 2006 dans PME Magazine

Afficher des images suggestives sur son lieu de travail est une forme de harcèlement sexuel. L’absence de mesures adéquates engage la responsabilité de l’employeur.

Tenue correcte exigée

Paru le 14 avril 2006 dans PME Magazine

Directives vestimentaires Une secrétaire peut-elle travailler avec un jeans déchiré ou troué ou porter un piercing facial? Un mécanicien est-il en droit de travailler en bermuda et nu-pieds? Un cadre peut-il refuser de porter une cravate?
 

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