Allaitement

La grossesse et la période d’allaitement sont des périodes où la santé de la collaboratrice et celle de son enfant sont plus vulnérables. L’employée bénéficie d’une protection particulière, consacrée par le droit du travail.

PME Magazine – Septembre 2019 L’un des fondements du droit du travail est la liberté contractuelle. mais celle-ci n'est pas sans limite puisqu'elle doit respecter l'égalité de traitement.

Le licenciement d’une collaboratrice au retour du congé maternité est délicat et peut rapidement être considéré comme abusif.

Une jeune mère célibataire accouche prématurément de sa fille. On lui assure qu’elle n’a rien à craindre pour sa place.

Le travail supplémentaire ne doit pas dépasser un certain nombre d’heures par année. L’employeur doit en principe payer les heures supplémentaires qui ne sont pas compensées par un congé avec une majoration de 25 pour cent au moins.

On considère comme normal de travailler et de faire travailler un bon nombre d’heures en plus, parfois le soir, les week-ends et durant les vacances.

Le 22 juin 2007, une conseillère nationale dépose l’initiative parlementaire «Ratification de la Convention no 183 de l’Organisation Internationale du Travail (ci-après OIT) sur la protection de la maternité».