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Retards à répétition, erreurs d’inattention, violation du devoir de diligence et fidélité… Autant de motifs qui justifient le prononcé d’un avertissement.
Avertissement écrit ou avertissement oral ?
Que doit contenir un avertissement ?
Dans quel délai intervenir après les faits reprochés au travailleur ?
Qui peut donner l’avertissement ?
Qui doit signer l’avertissement ?
Quelles sont les conséquences d’un avertissement ?
Combien d’avertissements sont nécessaires avant de résilier le contrat de travail ?
L’employeur peut-il résilier le contrat de travail sans aucun avertissement ?
Paru le 2 mars 2017 dans 24 heures
Jusqu'où va la liberté religieuse au travail ?
La liberté religieuse est un droit garanti à toute personne.
Paru le 25 novembre 2016 dans 24 heures
Il est humain que le collaborateur compare son salaire à celui d’un de ses collègues.
Le travailleur peut-il parler de son salaire avec ses collègues ?
Confidentialité du salaire ?
Interdire aux travailleurs de parler de leur salaire ?
Le travailleur peut-il parler de son bonus avec ses collègues ?
Tous les travailleurs sont-ils soumis aux mêmes règles concernant la confidentialité du salaire ?
L’interdiction de parler du salaire peut-elle figurer dans le contrat de travail ?
Paru le 27 juin 2016 dans PME Magazine
Un vol peut entraîner un licenciement immédiat
Voler sur son lieu de travail au préjudice de l’employeur, c’est s’exposer à un licenciement immédiat, même lorsqu’il s’agit du vol d’un bien de faible valeur… Obligation de diligence et de fidélité Conformément à
Paru le 11 mars 2016 dans 24 heures
Gare aux accidents et à tout ce qui en découle
Il est temps de ressortir skis, patins, snowboard et luges.
Paru le 11 janvier 2016 dans 24 heures
L'activité accessoire a des limites légales
La prise d’une deuxième activité professionnelle peut être nécessaire pour certains travailleurs pour arrondir les fins de mois.
Paru le 6 novembre 2015 dans 24 heures
Rester actif pendant un congé maladie : tout n'est pas permis
Le travailleur en incapacité de travailler n’est pas nécessairement alité. Un poignet cassé ou un burn out n’empêche pas le collaborateur d’effectuer certaines activités pendant sa convalescence.
Paru le 2 juin 2015 dans HR Today
Surveiller l'usage des réseaux sociaux au travail
L’article 328 du Code des obligations (CO) protège l’exercice des libertés individuelles telles que la liberté d’expression sur le lieu de travail. Cette liberté n’est toutefois pas sans limite.
Paru le 2 avril 2015 dans 24 heures
A quoi peut s'adonner un employé malade?
Quels sont les droits et les obligations du travailleur malade? Peut-il s’adonner à n’importe quelle activité durant cette période? A-t-il le droit d’effectuer du travail pour un autre employeur? Peut-il partir en vacances?
Paru le 12 mars 2015 dans 24 heures
Les obligations du nouvel indépendant
Devenir indépendant, de nombreux collaborateurs en rêvent. Les rapports avec l’ancien employeur peuvent néanmoins susciter de délicates questions.
Paru le 1 novembre 2014 dans PME Magazine
Voler au travail : de graves conséquences
La commission de larcins de plus ou moins grande importance, voire de délits, à l’encontre de son employeur n’est pas anodine. Conséquences sur le contrat de travail du collaborateur.
Paru le 26 septembre 2014 dans PME Magazine
Activités accessoires: où sont les limites ?
Accomplir une activité bénévole ou rémunérée en parallèle à un travail principal peut porter atteinte aux intérêts prépondérants de l’employeur.
Paru le 8 mai 2014 dans PME Magazine
Diligence, fidélité et confidentialité
Le collaborateur est tenu par de nombreuses obligations face à son employeur, notamment par un devoir de diligence, fidélité et confidentialité.
Paru le 5 décembre 2013 dans 24 heures
Temps de travail et activité accessoire
Pour arrondir les fins de mois, la prise d’une deuxième activité professionnelle peut être nécessaire pour certains collaborateurs.
Paru le 5 octobre 2013 dans 24 heures
Facebook & Co au travail ? Les limites
Internet, courrier électronique, réseaux sociaux, blogs, smartphones, etc. : quelles sont les limites d’utilisation pour l’employé et les protection à disposition de l’employeur.
Paru le 5 octobre 2013 dans PME Magazine
Vols sur le lieu de travail: comment réagir?
Que risquent les employés surpris en flagrant délit de vol? Quelles sont les mesures que l’employeur peut mettre en place pour éradiquer le vol sur le lieu de travail?
Paru le 5 avril 2013 dans HR Today
Que risquent les employés surpris en flagrant délit de vol ? Quelles peuvent être les conséquences sur les rapports de travail ? Dans quel délai l’employeur doit-il réagir ? L’employeur peut-il porter plainte contre son employé ?
Paru dans Espace Droit No 40 – 03.2013
Contre les vols au travail, il faut des règles claires!
Une nouvelle pratique se développe de plus en plus sur le lieu de travail: le vol ! Si pour certains, voler son employeur semble inimaginable, d’autres ne se gênent pas.
Paru le 5 février 2013 dans 24 heures
«Whistleblowing» ou la crainte des représailles
Être le témoin des malversations de son supérieur hiérarchique ou d’irrégularités de la part de collègues met l’employé dans une position délicate.
Paru le 5 avril 2012 dans 24 heures
Films, images ou sons volés sur le lieu de travail
L’employé qui enregistre ses supérieurs hiérarchiques à leur insu viole-t-il son contrat de travail? Qu’en est-il de l’employé qui filme ou prend des photos de procédés de fabrication, nouvelles technologies et/ou prototypes?
Paru le 3 avril 2012 dans HR Today
Enregistrement sur le lieu de travail, quelles conséquences?
Que risque un employé surpris à photographier des procédés de fabrication? Ou en train d’enregistrer une conversation à l’insu de son employeur? Quelles sont les conséquences possibles sur le plan juridique?
Paru dans Espace Droit No 37 – 03.2012
Enregistrements sur le lieu de travail
Des nouvelles technologies toujours plus performantes envahissent chaque jour le marché.
Paru le 5 février 2012 dans 24 heures
Le licenciement dans tous ses états
Par essence et quelle qu’en soit la durée, le contrat de travail est fondé sur la confiance réciproque entre les parties. Toutefois, dans bien des cas, un licenciement est inévitable.
Paru le 10 mars 2011 dans HR Today
Qu’est-ce qu’un site de réseau social? Un employé peut-il dire ce qu’il veut sur sa page personnelle? Quid si l’employeur découvre que l’un de ses collaborateurs divulgue des informations confidentielles le concernant sur Internet?
Paru dans Espace Droit No 27 – 12.2008
L’intimité toute relative des sites de réseau social
L’arrivée de MySpace ou Facebook – pour ne citer que les plus connus – a totalement bouleversé le paysage Internet, initialisant une ère d’échanges basés sur le même principe : le réseau social.
Paru le 11 décembre 2008 dans 24 heures
Religion et travail: la croix et la bannière
Diversité religieuse en Suisse La mondialisation a conduit à une augmentation de communautés religieuses qui n’avaient pas encore une longue tradition dans notre pays, modifiant ainsi profondément le paysage religieux suisse.
Paru le 6 novembre 2008 dans 24 heures