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Harcèlement sur réseaux sociaux

Avec l’évolution technologique des moyens de communication et le foisonnement des réseaux sociaux, Internet est devenu le théâtre de nombreux cas de cyberharcèlement.

Cyber harcèlement : c’est quoi ?
Différence entre cyber harcèlement et harcèlement sexuel/mobbing ?
Mesures à prendre par l’employeur en cas de cyber harcèlement ?
Qui est victime de cyber harcèlement ?
L’employeur peut-il être responsable du cyber harcèlement subi par un employé ?
Sanctions en cas de cyber harcèlement ?

Paru le 26 janvier 2017 dans PME Magazine

Les limites légales de la surveillance numérique

L’employeur peut-il sans autre contrôler l’utilisation d’Internet et du courrier électronique faite par les collaborateurs sur le lieu de travail?

Paru le 1 octobre 2015 dans PME Magazine

Surveiller l'usage des réseaux sociaux au travail

L’article 328 du Code des obligations (CO) protège l’exercice des libertés individuelles telles que la liberté d’expression sur le lieu de travail. Cette liberté n’est toutefois pas sans limite.

Paru le 2 avril 2015 dans 24 heures

Facebook & Co au travail ? Les limites

Internet, courrier électronique, réseaux sociaux, blogs, smartphones, etc. : quelles sont les limites d’utilisation pour l’employé et les protection à disposition de l’employeur.

Paru le 5 octobre 2013 dans PME Magazine

Quelques garde-fous pour éviter de déraper sur un réseau social

L’avènement des plates-formes de réseautage, telles que Facebook, LinkedIn ou MySpace a totalement révolutionné la manière de communiquer sur Internet.

Paru le 5 janvier 2009 dans HR Today

Les sites de réseau social

Qu’est-ce qu’un site de réseau social? Un employé peut-il dire ce qu’il veut sur sa page personnelle? Quid si l’employeur découvre que l’un de ses collaborateurs divulgue des informations confidentielles le concernant sur Internet?

Paru dans Espace Droit No 27 – 12.2008

L’intimité toute relative des sites de réseau social

L’arrivée de MySpace ou Facebook – pour ne citer que les plus connus – a totalement bouleversé le paysage Internet, initialisant une ère d’échanges basés sur le même principe : le réseau social.

Paru le 11 décembre 2008 dans 24 heures

Réseaux sociaux

Quelles directives l’employeur peut-il mettre en place en ce qui concerne l’utilisation des réseaux sociaux ?

L’employeur est-il en droit de surveiller l’utilisation des réseaux sociaux par ses collaborateurs ?

Quelles mesures peut prendre l'employeur afin d'éviter les dérapages et/ou les fuites dus aux réseaux sociaux ?

L’employeur peut-il licencier un employé ou agir en justice contre celui qui divulgue des informations à son sujet sans son consentement au travers des réseaux sociaux ?