La fonction dirigeante élevée

Paru le 27 juin 2019 dans PME Magazine

Compte tenu de la liberté dont disposent les cadres dirigeants en matière de temps de travail, la tentation peut être grande pour l’entreprise d’accorder un tel statut à bon nombre de ses cadres.

Tout savoir sur le congé sans solde

Paru le 25 avril 2019 dans PME Magazine

Le congé sabbatique est l’occasion de fuir la routine, concrétiser un rêve ou faire le tour du monde.

Activité accessoire, permis ?

Paru le 28 novembre 2017 dans PME Magazine

L’exercice d’activités professionnelles variées et distinctes est devenu indispensable pour certains travailleurs…Quelles sont les limites à ce choix multiple ?

L'activité accessoire a des limites légales

Paru le 6 novembre 2015 dans 24 heures

La prise d’une deuxième activité professionnelle peut être nécessaire pour certains travailleurs pour arrondir les fins de mois.

Quinze vérités sur les vacances

Paru le 24 juillet 2015 dans PME Magazine

Période d’essai, maladie, congé sabbatique, démission, licenciement… quelles sont les obligations de l’employeur et de l’employé en matière de vacances?
But des vacances ?
Les jours fériés sont-ils comptés comme jours de vacances ?
Le travailleur peut-il prendre des vacances pendant le temps d’essai ?
Les jours de vacances peuvent-ils être remplacés par un paiement en argent ?
L’employeur peut-il forcer le travailleur à prendre des vacances ?
Que se passe-t-il si le travailleur tombe malade pendant ses vacances ?
Différence entre vacances et congé non payé ?
L’employeur peut-il licencier le travailleur pendant ses vacances ?
L’employeur peut-il annuler les vacances ?

Rester actif pendant un congé maladie : tout n'est pas permis

Paru le 2 juin 2015 dans HR Today

Le travailleur en incapacité de travailler n’est pas nécessairement alité. Un poignet cassé ou un burn out n’empêche pas le collaborateur d’effectuer certaines activités pendant sa convalescence.

A quoi peut s'adonner un employé malade?

Paru le 12 mars 2015 dans 24 heures

Quels sont les droits et les obligations du travailleur malade? Peut-il s’adonner à n’importe quelle activité durant cette période? A-t-il le droit d’effectuer du travail pour un autre employeur? Peut-il partir en vacances?

Les obligations du nouvel indépendant

Paru le 1 novembre 2014 dans PME Magazine

Devenir indépendant, de nombreux collaborateurs en rêvent. Les rapports avec l’ancien employeur peuvent néanmoins susciter de délicates questions.

Activités accessoires: où sont les limites ?

Paru le 8 mai 2014 dans PME Magazine

Accomplir une activité bénévole ou rémunérée en parallèle à un travail principal peut porter atteinte aux intérêts prépondérants de l’employeur.

Des vacances… oui, mais quand?

Paru le 28 février 2014 dans PME Magazine

Gravir l’Everest ou se détendre à la mer implique une certaine organisation, tant pour le collaborateur que pour l’employeur. Quelques pistes pour fixer judicieusement les vacances.

Temps de travail et activité accessoire

Paru le 5 octobre 2013 dans 24 heures

Pour arrondir les fins de mois, la prise d’une deuxième activité professionnelle peut être nécessaire pour certains collaborateurs.

Congé sans solde: ce qui est possible ou pas

Paru le 9 août 2013 dans PME Magazine

Qu’est-ce que le congé sans solde? Ce congé est une suspension des obligations contractuelles pendant une période déterminée.
 

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