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Maladie et départ à l'étranger

Il peut arriver qu’un collaborateur en incapacité de travail prenne du bon temps.

Un travailleur malade peut-il partir en vacances ? Faut-il l’accord de l’assurance perte de gain ?
Un travailleur en arrêt maladie peut-il aller à l’étranger dans sa famille pour se soigner ?
Que peut faire l’employeur qui doute de la maladie d’un travailleur ?
L’employeur peut-il contester un certificat médical ? Et si oui dans quel délai ?
L’employeur peut-il contacter le médecin traitant du travailleur ?
Quelles informations peut-il donner au patron ?

Paru le 18 juillet 2016 dans PME Magazine

Quand l’abandon de poste peut-il être retenu?

Avec la maladie, la tentation est de passer un peu de bon temps avec sa famille. Les risques sont grands si celle-là se trouve à l’étranger. Léa* est tombée malade en mai.

Paru le 27 juin 2016 dans 24 heures

Gare aux accidents et à tout ce qui en découle

Il est temps de ressortir skis, patins, snowboard et luges.

Paru le 11 janvier 2016 dans 24 heures

Quand la maladie survient durant les vacances

Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail si une maladie vous tombe dessus? Le but des vacances est le repos.

Paru le 3 juillet 2015 dans 24 heures

Rester actif pendant un congé maladie : tout n'est pas permis

Le travailleur en incapacité de travailler n’est pas nécessairement alité. Un poignet cassé ou un burn out n’empêche pas le collaborateur d’effectuer certaines activités pendant sa convalescence.

Paru le 2 juin 2015 dans HR Today

La contestation du certificat médical

Un certificat avec une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi.

Paru le 1 mai 2015 dans PME Magazine

A quoi peut s'adonner un employé malade?

Quels sont les droits et les obligations du travailleur malade? Peut-il s’adonner à n’importe quelle activité durant cette période? A-t-il le droit d’effectuer du travail pour un autre employeur? Peut-il partir en vacances?

Paru le 12 mars 2015 dans 24 heures

Droit aux vacances

Qui fixe les dates des vacances? Quels sont les droits du collaborateur à temps partiel avec activité régulière ou irrégulière? Qu’en est-il du travailleur payé à l’heure?

Paru dans Espace Droit No 45 – 12.2014

Votre valise pour les vacances

Petit point de situation sur vos droits et obligations durant les vacances.

Paru le 6 juillet 2013 dans 24 heures

Vos droits pour lutter contre l’absentéisme

L’absentéisme des collaborateurs occasionne des coûts importants pour l’entreprise et engendre des difficultés organisationnelles.

Paru le 5 juillet 2013 dans PME Magazine

Maladie et salaire, où va-t-on?

En cas de maladie de longue durée, suite à un délai de protection de 30 à 180 jours, l’employeur peut résilier le contrat de travail selon les délais ordinaires.

Paru le 6 juin 2013 dans 24 heures

Maladie durant le délai de congé: qu’en est-il?

Il se peut qu’un employé tombe malade durant son délai de congé.

Paru le 5 mai 2013 dans 24 heures

Garde d'un enfant malade

Comment l’employeur doit-il réagir face à un employé dont l’enfant est malade? Quels sont les devoirs et les obligations de l’employeur face à cette situation?

Paru dans Espace Droit No 39 – 12.2012

Mon enfant est malade, puis-je rester à son chevet ?

Comment l’employeur doit-il réagir face à un employé dont l’enfant est malade? Quels sont les devoirs et les obligations de l’employeur face à cette situation?

Paru le 10 décembre 2012 dans HR Today

« Allô maman bobo! » Les parents ont des droits

Toux, rhume, grippe, varicelle, angine…les enfants ne sont pas épargnés par la maladie et se transmettent volontiers leurs microbes.

Paru le 5 juillet 2012 dans 24 heures

Le certificat médical: entre confiance et manipulation

Dans quelle situation un employé doit-il fournir un certificat médical? Que peut faire l’employeur lorsqu’il a des doutes quant à la véracité de celui-ci? Un certificat médical est-il toujours probant?

Paru le 5 octobre 2011 dans HR Today

Job d’été, à vos marques!

L’été arrive, les étudiants sont dans le starting-block du job alléchant. Contrat Il arrive souvent que les étudiants engagés durant leurs vacances ne signent pas de contrat écrit.

Paru le 7 juillet 2011 dans 24 heures

Volcan islandais, de l’empêchement à l’impossibilité de travailler

Tout le monde a encore en tête Eyjafjallajökull, le volcan islandais dont le nuage de cendres a entraîné de sévères perturbations dans le monde du transport aérien entre avril et mai 2010.

Paru le 5 septembre 2010 dans 24 heures

Grippe A (H1N1): les entreprises dans les starting-blocks

Les entreprises ne sont pas sorties de l’auberge : en plus d’une année souvent difficile sur fond de crise économique, la grippe A/H1N1, dont le spectre a hanté les esprits déjà tout l’été, pourrait bien faire des dégâts cet hiver.

Paru le 5 novembre 2009 dans 24 heures

Travail sur appel: précarité garantie…

Le travail sur appel ne fait l’objet d’aucune réglementation légale spécifique. Toutefois, le Tribunal fédéral exige des employeurs qui y recourent le respect de toutes les dispositions impératives du droit du travail.

Paru le 2 avril 2009 dans 24 heures

Maladies et accidents hivernaux

L’hiver s’est installé avec son cortège habituel de rhumes, toux, bronchites, sans oublier la traditionnelle épidémie de grippe.

Paru le 9 janvier 2009 dans 24 heures

Canicule, intempérie: comment gérer les caprices de la météo

Le rêve de tout employeur est de gérer son personnel sans le moindre imprévu. C’est bien mal connaître la météo. Les entreprises doivent en effet composer toute l’année avec la canicule, les intempéries et les catastrophes naturelles.

Paru le 5 juin 2007 dans HR Today

Femmes cadres pénalisées

Les allocations de maternité sont limitées à la hausse. Les femmes qui gagnent plus de 6450 francs par mois ont été oubliées par la Loi en vigueur il y a moins de deux ans.

Paru le 14 avril 2007 dans PME Magazine

Après la neige, la canicule...

En cas d’intempéries, de canicule ou de catastrophes naturelles, que se passe-t-il si le collaborateur arrive en retard sur son lieu de travail, est absent ou ne peut plus effectuer ses tâches?

Paru dans Espace Droit No 22 – 03.2007

Le congé non payé

Sans doute votre entreprise a-t-elle déjà été sollicitée par un de ses employés qui souhaitait obtenir un congé non payé.

Paru dans Espace Droit No 14 – 12.2003

Vacances et maladie

Votre employé peut-il reprendre les jours de vacances perdus en raison d'une maladie ou d'un accident?

Paru dans Espace Droit No 03 – 07.2000

Empêchement non fautif de travailler

Thèmes abordés :

Quelles situations sont constitutives d'un empêchement non fautif de travailler ?

Le collaborateur a-t-il le droit à son salaire entier ?

Pendant quelle durée l'employé a-t-il droit au paiement du salaire ?

A quelles activités le collaborateur empêché de travailler a-t-il le droit de s'adonner?
Quelles situations sont constitutives d'un empêchement non fautif de travailler ?

Le collaborateur a-t-il le droit à son salaire entier ?

Pendant quelle durée l'employé a-t-il droit au paiement du salaire ?

A quelles activités le collaborateur empêché de travailler a-t-il le droit de s'adonner?