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Discrimination au travail : il faut en parler !

La Suisse n’est pas en rade dans la lutte contre les inégalités de traitement dans le cadre des rapports de travail. Les cas de discrimination demeurent malheureusement une réalité.

Paru le 10 janvier 2017 dans PME Magazine

Parlons salaire!

Il est humain que le collaborateur compare son salaire à celui d’un de ses collègues.

Le travailleur peut-il parler de son salaire avec ses collègues ?
Confidentialité du salaire ?
Interdire aux travailleurs de parler de leur salaire ?
Le travailleur peut-il parler de son bonus avec ses collègues ?
Tous les travailleurs sont-ils soumis aux mêmes règles concernant la confidentialité du salaire ?
L’interdiction de parler du salaire peut-elle figurer dans le contrat de travail ?

Paru le 27 juin 2016 dans PME Magazine

L’égalité salariale, un mythe?

Le mot « égalité » est sur toutes les bouches… Mais qu’en est-il en matière de salaire ? Principe En droit suisse, employeur et collaborateur fixent librement le montant du salaire.

Droit au salaire égal homme/femme ?
Conditions pour une distinction salariale : âge ? formation ? ancienneté ? compétence ? expérience ?
Quand y a-t-il travail égal ?
Qu’est-ce que l’égalité de traitement ? Travail égal = égalité de traitement ?
Travailleurs étrangers droit au même salaire que les suisses ?
La discrimination salariale : c’est quoi ? c’est quand ?

Paru le 27 juin 2016 dans PME Magazine

Restructuration et congé-modification

En ces temps économiques bouleversés par la suppression du taux plancher, de nombreuses entreprises envisagent une réorganisation voire une restructuration.

Paru le 24 juillet 2015 dans HR Today

Les 11 tentations des patrons face au franc fort. Légal ou pas ?

La suppression du taux plancher oblige les entreprises à trouver des solutions.

Paru le 5 mars 2015 dans PME Magazine

La loi se durcit pour appliquer l'égalité des salaires

L’égalité des salaires n’est toujours pas atteinte en Suisse. Le Conseil fédéral a annoncé vouloir légiférer en la matière. L’occasion de faire le point sur les droits de l’employé.

Paru le 30 janvier 2015 dans PME Magazine

Versement du salaire en euros: prudence!

Le 31 janvier 2012, le Tribunal d’Arlesheim du canton de Saint-Gall a condamné une entreprise à verser une indemnité de 6 mois de salaire à six de ses employés.

Paru le 5 juin 2012 dans 24 heures

Crise et franc fort: que dit la loi?

Le franc fort fait souffrir certaines entreprises, qui prennent des mesures pour ne pas se retrouver la tête sous l’eau. En voici quelques exemples, analysés sous l’angle de leur légalité.

Paru le 5 novembre 2011 dans 24 heures

Gratification et treizième salaire

Quelles sont les différences entre le treizième salaire et la gratification? L’employé a-t-il un droit au versement d’une gratification? Y a-t-il égalité de traitement entre les employés en matière de gratification?

Paru dans Espace Droit No 05 – 12.2000

Egalité de traitement

Quand peut-on considérer qu'il y a inégalité de traitement entre deux ou plusieurs employés ?

Quelles en sont les conséquences ?

L'employeur s'expose-t-il à des sanctions ?

Comment apprécier l’existence d’une inégalité salariale ?

Une différence salariale entre un homme et une femme est-elle toujours synonyme de discrimination ?

Dans quels cas peut-on retenir une discrimination salariale basée sur la nationalité ?

Les collaborateurs ont-ils droit à être traités de manière égalitaire en matière de gratifications ?