Responsabilités familiales

Enfant malade : quels sont les droits des parents ?

Paru le 12 janvier 2017 dans 24 heures

Comment concilier vie professionnelle et vie de famille, en particulier lorsqu’il s’agit de prendre soin de son enfant malade ou accidenté ? Que dit la loi ?
Enfant malade : droit des parents ?
Le travailleur a-t-il le droit de prendre congé pour s’occuper de son enfant malade ?
L’employeur doit-il payer le collaborateur qui a pris congé pour s’occuper de son enfant malade ?
Durée du congé du travailleur pour s’occuper de son enfant malade ?
Garde enfant malade : droit au salaire ?

Comment gérer les heures supp’ des collaborateurs «ordinaires»

Paru le 5 décembre 2013 dans HR Today

Le travail supplémentaire ne doit pas dépasser un certain nombre d’heures par année. L’employeur doit en principe payer les heures supplémentaires qui ne sont pas compensées par un congé avec une majoration de 25 pour cent au moins.

Les heures supplémentaires

Paru le 8 mars 2013 dans PME Magazine

On considère comme normal de travailler et de faire travailler un bon nombre d’heures en plus, parfois le soir, les week-ends et durant les vacances.

Garde d'un enfant malade

Paru dans Espace Droit No 39 – 12.2012

Comment l’employeur doit-il réagir face à un employé dont l’enfant est malade? Quels sont les devoirs et les obligations de l’employeur face à cette situation?

Mon enfant est malade, puis-je rester à son chevet ?

Paru le 10 décembre 2012 dans HR Today

Comment l’employeur doit-il réagir face à un employé dont l’enfant est malade? Quels sont les devoirs et les obligations de l’employeur face à cette situation?

« Allô maman bobo! » Les parents ont des droits

Paru le 5 juillet 2012 dans 24 heures

Toux, rhume, grippe, varicelle, angine…les enfants ne sont pas épargnés par la maladie et se transmettent volontiers leurs microbes.

Heures supplémentaires? Pas toujours compatibles

Paru le 5 septembre 2011 dans 24 heures

Burn out, surmenage, stress, fatigue, dépression… trop d’heures supplémentaires menacent l’équilibre personnel du collaborateur et portent atteinte à sa sphère privée.

Grippe A (H1N1): les entreprises dans les starting-blocks

Paru le 5 novembre 2009 dans 24 heures

Les entreprises ne sont pas sorties de l’auberge : en plus d’une année souvent difficile sur fond de crise économique, la grippe A/H1N1, dont le spectre a hanté les esprits déjà tout l’été, pourrait bien faire des dégâts cet hiver.

Protection particulière accordée aux travailleurs ayant des responsabilités familiales

Paru dans Espace Droit No 04 – 11.2000

Implications et obligations pour votre entreprise La loi révisée sur le travail (LTr), entrée en vigueur le 1er août 2000, a introduit à son article 36 LTr une nouvelle catégorie de travailleurs jouissant d’une protection: celle des
 

Derniers articles parus

  • Jusqu'où peut aller la prise de référence ?
  • Enregistrement du temps de travail: le SECO tente de simplifier
  • Pourquoi conclure un contrat de durée déterminée ?

Magnifique maison à louer dans les Cyclades

Ch. du Levant 29 - 1005 Lausanne - Suisse | info@droitactif.ch | Tél +41 21 341 04 40



Ch. du Levant 29  1005 Lausanne info@droitactif.ch Tél +41 21 341 04 40