Publications

Congé maternité et licenciement

Une jeune mère célibataire accouche prématurément de sa fille. On lui assure qu’elle n’a rien à craindre pour sa place.

Paru le 1 juin 2017 dans 24 heures

Comment gérer les heures supp’ des collaborateurs «ordinaires»

Le travail supplémentaire ne doit pas dépasser un certain nombre d’heures par année. L’employeur doit en principe payer les heures supplémentaires qui ne sont pas compensées par un congé avec une majoration de 25 pour cent au moins.

Paru le 5 décembre 2013 dans HR Today

Dire non aux heures supplémentaires? C’est possible…

Les heures supplémentaires, une institution qui a tendance à se systématiser. Dès l’instant où la masse de travail fluctue, les heures supplémentaires se pointent sans prévenir et viennent s’imposer aux collaborateurs.

Paru le 14 juillet 2011 dans 24 heures

Travail de nuit

A quelles conditions le travail de nuit est-il autorisé? Quelle est la distinction entre le travail de nuit temporaire, périodique et régulier? Comment le travail de nuit doit-il être compensé? Quelle est sa durée maximale?

Paru dans Espace Droit No 16 – 03.2005

Grossesse

De quel type de protection bénéficient les femmes enceintes ?

A quelles conditions l'employée enceinte a-t-elle droit à son salaire si elle ne se présente pas au travail ?

Est-il possible de réduire le droit aux vacances d'une employée enceinte et en incapacité de travail ?

Les femmes enceintes peuvent-elles être astreintes à effectuer des heures supplémentaires ou du travail supplémentaire ?