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Congé maternité et licenciement

Une jeune mère célibataire accouche prématurément de sa fille. On lui assure qu’elle n’a rien à craindre pour sa place.

Paru le 1 juin 2017 dans 24 heures

Comment gérer les heures supp’ des collaborateurs «ordinaires»

Le travail supplémentaire ne doit pas dépasser un certain nombre d’heures par année. L’employeur doit en principe payer les heures supplémentaires qui ne sont pas compensées par un congé avec une majoration de 25 pour cent au moins.

Paru le 5 décembre 2013 dans HR Today

Les heures supplémentaires

On considère comme normal de travailler et de faire travailler un bon nombre d’heures en plus, parfois le soir, les week-ends et durant les vacances.

Paru le 8 mars 2013 dans PME Magazine

Pauses allaitement bientôt rémunérées!

Le 22 juin 2007, une conseillère nationale dépose l’initiative parlementaire «Ratification de la Convention no 183 de l’Organisation Internationale du Travail (ci-après OIT) sur la protection de la maternité».

Paru le 5 mars 2013 dans 24 heures

Allaitement

La femme qui allaite a-t-elle le droit de bénéficier de pauses pour allaiter son enfant ?

Ces pauses sont-elles rémunérées ?

Les femmes qui allaitent peuvent-elles être astreintes à effectuer des heures supplémentaires ou du travail supplémentaire ?