Maladie et départ à l'étranger

Paru le 18 juillet 2016 dans PME Magazine

Il peut arriver qu’un collaborateur en incapacité de travail prenne du bon temps.
Un travailleur malade peut-il partir en vacances ? Faut-il l’accord de l’assurance perte de gain ?
Un travailleur en arrêt maladie peut-il aller à l’étranger dans sa famille pour se soigner ?
Que peut faire l’employeur qui doute de la maladie d’un travailleur ?
L’employeur peut-il contester un certificat médical ? Et si oui dans quel délai ?
L’employeur peut-il contacter le médecin traitant du travailleur ?
Quelles informations peut-il donner au patron ?

Quand l’abandon de poste peut-il être retenu?

Paru le 27 juin 2016 dans 24 heures

Avec la maladie, la tentation est de passer un peu de bon temps avec sa famille. Les risques sont grands si celle-là se trouve à l’étranger. Léa* est tombée malade en mai.

Gare aux accidents et à tout ce qui en découle

Paru le 11 janvier 2016 dans 24 heures

Il est temps de ressortir skis, patins, snowboard et luges.

Quand la maladie survient durant les vacances

Paru le 3 juillet 2015 dans 24 heures

Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail si une maladie vous tombe dessus? Le but des vacances est le repos.

Rester actif pendant un congé maladie : tout n'est pas permis

Paru le 2 juin 2015 dans HR Today

Le travailleur en incapacité de travailler n’est pas nécessairement alité. Un poignet cassé ou un burn out n’empêche pas le collaborateur d’effectuer certaines activités pendant sa convalescence.

La contestation du certificat médical

Paru le 1 mai 2015 dans PME Magazine

Un certificat avec une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi.

A quoi peut s'adonner un employé malade?

Paru le 12 mars 2015 dans 24 heures

Quels sont les droits et les obligations du travailleur malade? Peut-il s’adonner à n’importe quelle activité durant cette période? A-t-il le droit d’effectuer du travail pour un autre employeur? Peut-il partir en vacances?

Droit aux vacances

Paru dans Espace Droit No 45 – 12.2014

Qui fixe les dates des vacances? Quels sont les droits du collaborateur à temps partiel avec activité régulière ou irrégulière? Qu’en est-il du travailleur payé à l’heure?

Votre valise pour les vacances

Paru le 6 juillet 2013 dans 24 heures

Petit point de situation sur vos droits et obligations durant les vacances.

Vos droits pour lutter contre l’absentéisme

Paru le 5 juillet 2013 dans PME Magazine

L’absentéisme des collaborateurs occasionne des coûts importants pour l’entreprise et engendre des difficultés organisationnelles.

Maladie et salaire, où va-t-on?

Paru le 6 juin 2013 dans 24 heures

En cas de maladie de longue durée, suite à un délai de protection de 30 à 180 jours, l’employeur peut résilier le contrat de travail selon les délais ordinaires.

Maladie durant le délai de congé: qu’en est-il?

Paru le 5 mai 2013 dans 24 heures

Il se peut qu’un employé tombe malade durant son délai de congé.

Garde d'un enfant malade

Paru dans Espace Droit No 39 – 12.2012

Comment l’employeur doit-il réagir face à un employé dont l’enfant est malade? Quels sont les devoirs et les obligations de l’employeur face à cette situation?

Mon enfant est malade, puis-je rester à son chevet ?

Paru le 10 décembre 2012 dans HR Today

Comment l’employeur doit-il réagir face à un employé dont l’enfant est malade? Quels sont les devoirs et les obligations de l’employeur face à cette situation?

« Allô maman bobo! » Les parents ont des droits

Paru le 5 juillet 2012 dans 24 heures

Toux, rhume, grippe, varicelle, angine…les enfants ne sont pas épargnés par la maladie et se transmettent volontiers leurs microbes.

Le certificat médical: entre confiance et manipulation

Paru le 5 octobre 2011 dans HR Today

Dans quelle situation un employé doit-il fournir un certificat médical? Que peut faire l’employeur lorsqu’il a des doutes quant à la véracité de celui-ci? Un certificat médical est-il toujours probant?

Job d’été, à vos marques!

Paru le 7 juillet 2011 dans 24 heures

L’été arrive, les étudiants sont dans le starting-block du job alléchant. Contrat Il arrive souvent que les étudiants engagés durant leurs vacances ne signent pas de contrat écrit.

Volcan islandais, de l’empêchement à l’impossibilité de travailler

Paru le 5 septembre 2010 dans 24 heures

Tout le monde a encore en tête Eyjafjallajökull, le volcan islandais dont le nuage de cendres a entraîné de sévères perturbations dans le monde du transport aérien entre avril et mai 2010.

Grippe A (H1N1): les entreprises dans les starting-blocks

Paru le 5 novembre 2009 dans 24 heures

Les entreprises ne sont pas sorties de l’auberge : en plus d’une année souvent difficile sur fond de crise économique, la grippe A/H1N1, dont le spectre a hanté les esprits déjà tout l’été, pourrait bien faire des dégâts cet hiver.

Travail sur appel: précarité garantie…

Paru le 2 avril 2009 dans 24 heures

Le travail sur appel ne fait l’objet d’aucune réglementation légale spécifique. Toutefois, le Tribunal fédéral exige des employeurs qui y recourent le respect de toutes les dispositions impératives du droit du travail.

Maladies et accidents hivernaux

Paru le 9 janvier 2009 dans 24 heures

L’hiver s’est installé avec son cortège habituel de rhumes, toux, bronchites, sans oublier la traditionnelle épidémie de grippe.

Canicule, intempérie: comment gérer les caprices de la météo

Paru le 5 juin 2007 dans HR Today

Le rêve de tout employeur est de gérer son personnel sans le moindre imprévu. C’est bien mal connaître la météo. Les entreprises doivent en effet composer toute l’année avec la canicule, les intempéries et les catastrophes naturelles.

Femmes cadres pénalisées

Paru le 14 avril 2007 dans PME Magazine

Les allocations de maternité sont limitées à la hausse. Les femmes qui gagnent plus de 6450 francs par mois ont été oubliées par la Loi en vigueur il y a moins de deux ans.

Après la neige, la canicule...

Paru dans Espace Droit No 22 – 03.2007

En cas d’intempéries, de canicule ou de catastrophes naturelles, que se passe-t-il si le collaborateur arrive en retard sur son lieu de travail, est absent ou ne peut plus effectuer ses tâches?

Le congé non payé

Paru dans Espace Droit No 14 – 12.2003

Sans doute votre entreprise a-t-elle déjà été sollicitée par un de ses employés qui souhaitait obtenir un congé non payé.

Vacances et maladie

Paru dans Espace Droit No 03 – 07.2000

Votre employé peut-il reprendre les jours de vacances perdus en raison d'une maladie ou d'un accident?
 

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