Publications

Se déclarer malade à la suite de son licenciement

Suite à son licenciement, un collaborateur se fait porter pâle.

Paru le 18 juillet 2016 dans 24 heures

Gare aux accidents et à tout ce qui en découle

Il est temps de ressortir skis, patins, snowboard et luges.

Paru le 11 janvier 2016 dans 24 heures

Limites d’accès des syndicats dans les entreprises

Comment gérer la situation quand la liberté syndicale empiète sur celle des employeurs? La liberté syndicale est un droit fondamental. L’article 28 de la Constitution fédérale du 18 avril 1999 (ci-après Cst.

Paru le 9 décembre 2015 dans 24 heures

Les différents types de contrat de travail en Suisse

Les contrats d’engagements sont multiples et chacun présente des caractéristiques propres… Lumière Contrat de durée indéterminée Tous les contrats de travail dont l’échéance n’est pas fixée à l’avance sont de durée

Paru le 8 octobre 2015 dans 24 heures

La contestation du certificat médical

Un certificat avec une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi.

Paru le 1 mai 2015 dans PME Magazine

Congé sans solde: ce qui est possible ou pas

Qu’est-ce que le congé sans solde? Ce congé est une suspension des obligations contractuelles pendant une période déterminée.

Paru le 9 août 2013 dans PME Magazine

Vos droits pour lutter contre l’absentéisme

L’absentéisme des collaborateurs occasionne des coûts importants pour l’entreprise et engendre des difficultés organisationnelles.

Paru le 5 juillet 2013 dans PME Magazine

Maladie durant le délai de congé: qu’en est-il?

Il se peut qu’un employé tombe malade durant son délai de congé.

Paru le 5 mai 2013 dans 24 heures

Le congé-modification: délicat!

Modification contractuelle Un employeur peut vouloir modifier un contrat de travail pour de nombreuses raisons. Il peut souhaiter par exemple diminuer le salaire d’un de ses employés, changer sa fonction ou modifier le lieu d’activité.

Paru le 30 avril 2008 dans 24 heures

Le congé non payé

Sans doute votre entreprise a-t-elle déjà été sollicitée par un de ses employés qui souhaitait obtenir un congé non payé.

Paru dans Espace Droit No 14 – 12.2003

Résiliation en temps inopportun des rapports de travail

Dans quelles situations l'employé est-il protégé contre les congés ?

Combien de temps dure la protection contre les congés ?

Quelles sont les conséquences pour l'employeur d'un licenciement notifié à l'employé pendant ou avant une période de protection contre les congés ?

Est-il possible de résilier un contrat sans devoir respecter la protection contre les congés ?