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Comment réagir au mobbing au travail?

Le mobbing au travail peut s’avérer lourd de conséquences tant pour la victime que pour l’image de l’entreprise. L’employeur doit agir vite et bien. Base légale Le mobbing est régi par l’article 328 du Code des obligations (CO).

Paru le 6 avril 2017 dans 24 heures

Harcèlement sur réseaux sociaux

Avec l’évolution technologique des moyens de communication et le foisonnement des réseaux sociaux, Internet est devenu le théâtre de nombreux cas de cyberharcèlement.

Cyber harcèlement : c’est quoi ?
Différence entre cyber harcèlement et harcèlement sexuel/mobbing ?
Mesures à prendre par l’employeur en cas de cyber harcèlement ?
Qui est victime de cyber harcèlement ?
L’employeur peut-il être responsable du cyber harcèlement subi par un employé ?
Sanctions en cas de cyber harcèlement ?

Paru le 26 janvier 2017 dans PME Magazine

La gestion de conflits au travail

Harcèlement sexuel, mobbing, détérioration du climat de travail ou conflit interpersonnel, l’employeur ne peut pas rester inactif.

Paru le 28 août 2015 dans PME Magazine

Mobbing, les mesures obligatoires à prendre

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont une réalité trop fréquemment rencontrée au quotidien et inadmissible. Lumière sur les mesures obligatoires à prendre par l’employeur.

Le mobbing, c’est quoi ?
Distinction mobbing/harcèlement sexuel
Victime de mobbing/harcèlement sexuel : que faire ?
L’employeur doit protéger la personnalité du travailleur : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Mobbing et harcèlement sexuel : responsabilités de l’employeur
Conflit au travail : c’est quoi ? que faire ?
Quelles sont les mesures qui doivent être prises par l’employeur pour mettre un terme à une situation de mobbing/harcèlement sexuel ?
Personne de confiance/médiateur : pourquoi ? comment ? rôle de la personne de confiance/médiateur ?

Paru le 6 novembre 2013 dans PME Magazine

Mobbing, harcèlement sexuel, personne de confiance

Quelles sont les mesures préventives que l’employeur devrait instaurer afin d’éviter les cas de harcèlement psychologique et sexuel? Que doit-il faire lorsqu’il est informé d’un cas de harcèlement?

Paru dans Espace Droit No 41 – 09.2013

Mobbing, harcèlement sexuel au travail : une réalité inadmissible

Quel comportement est constitutif de harcèlement? L’employeur peut-il être tenu responsable de tels agissements? Tout conflit est-il un cas de mobbing? Quelles conséquences pour la personne victime de harcèlement psychologique ou sexuel?

Paru dans Espace Droit No 34 – 03.2011

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont inadmissibles!

«Le travail c’est la santé » chantait Henri Salvador. Mais pas à n’importe quel prix ! Supporter une situation de harcèlement, psychologique ou sexuel, par peur de perdre son poste ne devrait arriver à personne.

Paru le 5 janvier 2011 dans 24 heures

Harcèlement psychologique

Quelle est la définition du harcèlement psychologique ?

Quelles mesures l'employeur est tenu de prendre lorsqu'il est confronté à cette situation ?

Que doit faire l'employeur pour lutter contre le harcèlement psychologique ?

Quels risques encourt-il s'il ne prend pas de mesures ?

A-t-il le droit de licencier une ou les deux parties à la relation de harcèlement psychologique ?