Publications

Surveiller l'usage des réseaux sociaux au travail

L’article 328 du Code des obligations (CO) protège l’exercice des libertés individuelles telles que la liberté d’expression sur le lieu de travail. Cette liberté n’est toutefois pas sans limite.

Paru le 2 avril 2015 dans 24 heures

Facebook & Co au travail ? Les limites

Internet, courrier électronique, réseaux sociaux, blogs, smartphones, etc. : quelles sont les limites d’utilisation pour l’employé et les protection à disposition de l’employeur.

Paru le 5 octobre 2013 dans PME Magazine

Quand ultra-mobilité rime avec insécurité

La fulgurante évolution des technologies ces dernières années a eu un impact considérable sur les entreprises, leurs équipes et leurs méthodes de travail.

Paru le 5 juin 2009 dans 24 heures

Harcèlement visuel

A l’évocation du harcèlement sexuel au lieu de travail, ce sont immédiatement le mobbing ou le comportement déplacé d’un collaborateur ou d’un supérieur un peu trop porté sur la chose qui viennent à l’esprit.

Paru le 5 mai 2009 dans 24 heures

Internet: porno au boulot

Le porno se banalise sur Internet 15% des sites Internet en activité seraient des sites pornographiques. Chaque seconde, au moins 25'000 personnes sur la planète se connecteraient sur un site pornographique.

Paru le 5 juin 2008 dans 24 heures

Surveillance électronique : attention à l'abus !

Avec l’avancée des moyens technologiques actuels, les collaborateurs peuvent faire l’objet d’un contrôle quasi absolu.

Utilisation privée par l’employé de la connexion Internet de l’entreprise ?
Les travailleurs peuvent-ils utiliser leurs adresses mail privées au travail ?
Puis-je être sur mon compte Facebook au travail ?
Procédure de surveillance que l’entreprise doit mettre en place ?
L’employeur peut-il surveiller l’utilisation d’Internet/de l’e-mail au travail ?
L’employeur peut-il sanctionner les travailleurs qui abusent de la connexion Internet et du téléphone de l’entreprise ?
L’utilisation privée par l’employé du téléphone de l’entreprise peut-elle être surveillée ?

Paru le 0 0000 dans PME Magazine

Surveillance électronique

Thèmes abordés :

Quelles mesures l’employeur est-il en droit de prendre ?


Comment procéder pour mettre en place un système de surveillance ?


Quand les données doivent-elles être détruites lorsqu’aucun abus n’est révélé ?
Quelles mesures l’employeur est-il en droit de prendre ?


Comment procéder pour mettre en place un système de surveillance ?


Quand les données doivent-elles être détruites lorsqu’aucun abus n’est révélé ?