Jeune travailleur

Avec une économie bouleversée par le COVID-19, les employeurs peuvent se montrer réticents à l’idée de conclure des contrats d’apprentissage. Caractéristiques de ce contrat particulier.

Le stage constitue un premier pas dans le monde professionnel des jeunes. A quoi l’employeur doit-il veiller lorsqu’il engage un stagiaire mineur ? Contrat de stage Par définition, le stage est un contrat de durée déterminée.

Premier pas dans le monde professionnel, les stages sont prisés par les jeunes et les étudiants. Lumière sur le statut de stagiaire et les spécificités du contrat de stage. Le stage permet à des jeunes de s’initier au monde du travail.

Le mobbing et le harcèlement sexuel sont des comportements toxiques qui empoisonnent les rapports de travail : Comment identifier un cas de mobbing ou de harcèlement sexuel ?

L’organisation du temps de travail peut être un défi pour l’employeur.

Le stage est un passage incontournable avant la recherche d’un premier emploi ou peut même être obligatoire dans le cadre du cursus de formation. Eclairage sur le statut de stagiaire.

Accomplir une activité bénévole ou rémunérée en parallèle à un travail principal peut porter atteinte aux intérêts prépondérants de l’employeur.

Le travail supplémentaire ne doit pas dépasser un certain nombre d’heures par année. L’employeur doit en principe payer les heures supplémentaires qui ne sont pas compensées par un congé avec une majoration de 25 pour cent au moins.

On considère comme normal de travailler et de faire travailler un bon nombre d’heures en plus, parfois le soir, les week-ends et durant les vacances.

Les heures supplémentaires, une institution qui a tendance à se systématiser. Dès l’instant où la masse de travail fluctue, les heures supplémentaires se pointent sans prévenir et viennent s’imposer aux collaborateurs.

L’été arrive, les étudiants sont dans le starting-block du job alléchant. Contrat Il arrive souvent que les étudiants engagés durant leurs vacances ne signent pas de contrat écrit.