Religion au travail

Paru dans Espace Droit No 47 – 09.2015

La liberté de croyance est-elle protégée sur le lieu de travail ? Quels sont les droits de l’employeur dans ce contexte ? Le collaborateur peut-il afficher sa confession sur le lieu de travail ?

La gestion de conflits au travail

Paru le 28 août 2015 dans PME Magazine

Harcèlement sexuel, mobbing, détérioration du climat de travail ou conflit interpersonnel, l’employeur ne peut pas rester inactif.

Résilier un contrat de travail avec effet immédiat

Paru le 4 juin 2015 dans 24 heures

Le collaborateur qui sort de ses gonds et agresse son patron peut-il être licencié avec effet immédiat?

Travail, sports et paris… faites vos jeux!

Paru le 5 décembre 2012 dans 24 heures

Entre l’Euro du mois de juin, les Jeux Olympiques d’été à Londres, le championnat du Monde de Formule 1 ou le tournoi de tennis de Roland Garros, l’année 2012 fut riche en événements sportifs…et bien souvent, qui dit événements

Licencié pour son caractère…abusif? Pas forcément!

Paru le 5 octobre 2012 dans 24 heures

Septembre 2005, un premier entretien avec le directeur se passe mal. Suite à cet entretien, un premier avertissement est donné par écrit à l’employé. Il lui est demandé d’adapter son comportement jugé inadmissible.

Mobbing, harcèlement sexuel au travail : une réalité inadmissible

Paru dans Espace Droit No 34 – 03.2011

Quel comportement est constitutif de harcèlement? L’employeur peut-il être tenu responsable de tels agissements? Tout conflit est-il un cas de mobbing? Quelles conséquences pour la personne victime de harcèlement psychologique ou sexuel?

Port du voile au travail : droits et obligations de l’employeur

Paru le 25 septembre 2007 dans HR Today

Il est temps de lever le voile sur les questions posées par le port du voile sur le lieu de travail.
 

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