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Religion au travail

La liberté de croyance est-elle protégée sur le lieu de travail ? Quels sont les droits de l’employeur dans ce contexte ? Le collaborateur peut-il afficher sa confession sur le lieu de travail ?

Paru dans Espace Droit No 47 – 09.2015

La gestion de conflits au travail

Harcèlement sexuel, mobbing, détérioration du climat de travail ou conflit interpersonnel, l’employeur ne peut pas rester inactif.

Paru le 28 août 2015 dans PME Magazine

Résilier un contrat de travail avec effet immédiat

Le collaborateur qui sort de ses gonds et agresse son patron peut-il être licencié avec effet immédiat?

Paru le 4 juin 2015 dans 24 heures

Travail, sports et paris… faites vos jeux!

Entre l’Euro du mois de juin, les Jeux Olympiques d’été à Londres, le championnat du Monde de Formule 1 ou le tournoi de tennis de Roland Garros, l’année 2012 fut riche en événements sportifs…et bien souvent, qui dit événements

Paru le 5 décembre 2012 dans 24 heures

Licencié pour son caractère…abusif? Pas forcément!

Septembre 2005, un premier entretien avec le directeur se passe mal. Suite à cet entretien, un premier avertissement est donné par écrit à l’employé. Il lui est demandé d’adapter son comportement jugé inadmissible.

Paru le 5 octobre 2012 dans 24 heures

Mobbing, harcèlement sexuel au travail : une réalité inadmissible

Quel comportement est constitutif de harcèlement? L’employeur peut-il être tenu responsable de tels agissements? Tout conflit est-il un cas de mobbing? Quelles conséquences pour la personne victime de harcèlement psychologique ou sexuel?

Paru dans Espace Droit No 34 – 03.2011

Port du voile au travail : droits et obligations de l’employeur

Il est temps de lever le voile sur les questions posées par le port du voile sur le lieu de travail.

Paru le 25 septembre 2007 dans HR Today

Conflits de travail

Quels sont les devoirs de l'employeur lorsque ses employés sont en conflit ?

Quelles mesures doit-il prendre ?

Peut-il licencier un collaborateur qui ne s'entend pas avec les autres ?

A quelles conditions ?

Quelles sont les conséquences potentielles pour l’employeur lorsqu’il laisse une situation de conflit se créer ou s’envenimer ?