Publications

Se déclarer malade à la suite de son licenciement

Suite à son licenciement, un collaborateur se fait porter pâle.

Paru le 18 juillet 2016 dans 24 heures

Religion au travail

La liberté de croyance est-elle protégée sur le lieu de travail ? Quels sont les droits de l’employeur dans ce contexte ? Le collaborateur peut-il afficher sa confession sur le lieu de travail ?

Paru dans Espace Droit No 47 – 09.2015

Quinze vérités sur les vacances

Période d’essai, maladie, congé sabbatique, démission, licenciement… quelles sont les obligations de l’employeur et de l’employé en matière de vacances?

But des vacances ?
Les jours fériés sont-ils comptés comme jours de vacances ?
Le travailleur peut-il prendre des vacances pendant le temps d’essai ?
Les jours de vacances peuvent-ils être remplacés par un paiement en argent ?
L’employeur peut-il forcer le travailleur à prendre des vacances ?
Que se passe-t-il si le travailleur tombe malade pendant ses vacances ?
Différence entre vacances et congé non payé ?
L’employeur peut-il licencier le travailleur pendant ses vacances ?
L’employeur peut-il annuler les vacances ?

Paru le 24 juillet 2015 dans PME Magazine

Rester actif pendant un congé maladie : tout n'est pas permis

Le travailleur en incapacité de travailler n’est pas nécessairement alité. Un poignet cassé ou un burn out n’empêche pas le collaborateur d’effectuer certaines activités pendant sa convalescence.

Paru le 2 juin 2015 dans HR Today

A quoi peut s'adonner un employé malade?

Quels sont les droits et les obligations du travailleur malade? Peut-il s’adonner à n’importe quelle activité durant cette période? A-t-il le droit d’effectuer du travail pour un autre employeur? Peut-il partir en vacances?

Paru le 12 mars 2015 dans 24 heures

Où en est le droit de grève en Suisse ?

La population genevoise a subi au mois de novembre une grève générale du personnel de leur transport public. L’occasion de faire le point sur le droit de grève en Suisse.

Paru le 8 janvier 2015 dans PME Magazine

Vols sur le lieu de travail

Que risquent les employés surpris en flagrant délit de vol ? Quelles peuvent être les conséquences sur les rapports de travail ? Dans quel délai l’employeur doit-il réagir ? L’employeur peut-il porter plainte contre son employé ?

Paru dans Espace Droit No 40 – 03.2013

Films, images ou sons volés sur le lieu de travail

L’employé qui enregistre ses supérieurs hiérarchiques à leur insu viole-t-il son contrat de travail? Qu’en est-il de l’employé qui filme ou prend des photos de procédés de fabrication, nouvelles technologies et/ou prototypes?

Paru le 3 avril 2012 dans HR Today

Enregistrement sur le lieu de travail, quelles conséquences?

Que risque un employé surpris à photographier des procédés de fabrication? Ou en train d’enregistrer une conversation à l’insu de son employeur? Quelles sont les conséquences possibles sur le plan juridique?

Paru dans Espace Droit No 37 – 03.2012

Enregistrements sur le lieu de travail

Des nouvelles technologies toujours plus performantes envahissent chaque jour le marché.

Paru le 5 février 2012 dans 24 heures

Le licenciement dans tous ses états

Par essence et quelle qu’en soit la durée, le contrat de travail est fondé sur la confiance réciproque entre les parties. Toutefois, dans bien des cas, un licenciement est inévitable.

Paru le 10 mars 2011 dans HR Today

Volcan islandais, de l’empêchement à l’impossibilité de travailler

Tout le monde a encore en tête Eyjafjallajökull, le volcan islandais dont le nuage de cendres a entraîné de sévères perturbations dans le monde du transport aérien entre avril et mai 2010.

Paru le 5 septembre 2010 dans 24 heures

Résiliation ordinaire des rapports de travail

Quelles sont les situations susceptibles de mener à un licenciement?

L’employeur peut-il résilier le contrat de travail durant les vacances de son collaborateur ?

Quelle forme doit prendre la résiliation du contrat de travail ?

Quel est le délai de congé à respecter ?

L'employé peut-il s'opposer à son licenciement ?

Quelles sont les conséquences d'un non-respect des conditions de résiliation ordinaire ?

En cas de résiliation du contrat de travail, l’employeur peut-il imposer la prise de vacances durant le délai de congé ?