Santé et droit au mensonge lors de l'entretien d'embauche

Paru le 5 mars 2020 dans 24 heures

Avant d’engager un nouveau collaborateur, l’employeur désire parfois s’assurer que celui-ci est en bonne santé. Mais attention, ces questions risquent de porter atteinte à la sphère privée du candidat.

Les restrictions au dossier personnel

Paru le 3 mars 2020 dans PME Magazine

En situation de conflit, l’employé peut chercher à réunir des preuves en vue d’une procédure contre son employeur. L’accès à ses données personnelles est soumis à certaines conditions.

Les méandres de l'égalité

Paru le 31 août 2019 dans PME Magazine

PME Magazine – Septembre 2019 L’un des fondements du droit du travail est la liberté contractuelle. mais celle-ci n'est pas sans limite puisqu'elle doit respecter l'égalité de traitement.

Les dessous de la discrimination au travail

Paru le 2 mai 2019 dans 24 heures

L’interdiction de la discrimination s’applique dans une large mesure aux rapports de travail, du processus d’embauche jusqu’à la résiliation. Les différences de traitement fondées sur des critères sensibles sont en principe interdites.

La prise de références

Paru le 1 novembre 2018 dans 24 heures

Afin de décrocher le poste de ses rêves, le candidat mise sur ses références.

Vidéosurveillance sous la loupe

Paru le 22 février 2017 dans PME Magazine

L’exploitation d’un système de vidéosurveillance au travail soulève de nombreuses questions pour l’employeur.
Les travailleurs peuvent-ils être filmés pendant leur travail ?
L’employeur peut-il installer une caméra vidéo au travail pour surveiller ses employés ?
Les travailleurs peuvent-ils refuser d’être filmés au travail ?
Protection de la personnalité des travailleurs ?
Quand la vidéosurveillance des travailleurs est-elle interdite ?
Quelles sont les conditions à respecter pour que la vidéosurveillance au travail soit légale ?
Quels sont les risques d’atteintes à la personnalité des travailleurs filmés au travail ?
Comment protéger la personnalité des travailleurs filmés au travail ?

Surveillance électronique : attention à l'abus !

Paru le 25 octobre 2016 dans PME Magazine

Avec l’avancée des moyens technologiques actuels, les collaborateurs peuvent faire l’objet d’un contrôle quasi absolu.
Utilisation privée par l’employé de la connexion Internet de l’entreprise ?
Les travailleurs peuvent-ils utiliser leurs adresses mail privées au travail ?
Puis-je être sur mon compte Facebook au travail ?
Procédure de surveillance que l’entreprise doit mettre en place ?
L’employeur peut-il surveiller l’utilisation d’Internet/de l’e-mail au travail ?
L’employeur peut-il sanctionner les travailleurs qui abusent de la connexion Internet et du téléphone de l’entreprise ?
L’utilisation privée par l’employé du téléphone de l’entreprise peut-elle être surveillée ?

Les limites de la surveillance sur le lieu de travail

Paru le 5 avril 2013 dans 24 heures

L’employé bénéficie du droit au respect de sa personnalité sur son lieu de travail. L’employeur, quant à lui, a un droit à veiller au bon fonctionnement de son entreprise.

Internet: porno au boulot

Paru le 5 juin 2008 dans 24 heures

Le porno se banalise sur Internet 15% des sites Internet en activité seraient des sites pornographiques. Chaque seconde, au moins 25'000 personnes sur la planète se connecteraient sur un site pornographique.
 

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