Absentéisme

Les aléas de la météo en droit du travail

Paru le 6 février 2020 dans 24 heures

L’hiver rime souvent avec neige, embouteillages, pannes d’électricité ou encore vols annulés au retour des vacances.

Les modalités de versement du treizième salaire

Paru le 5 décembre 2019 dans 24 heures

La fin de l’année approche ! Cette période de fêtes est souvent l’occasion pour les employeurs de verser un treizième salaire à leurs employés. Tour d’horizon des droits des collaborateurs et des obligations de l’employeur.

Le gymkhana du certificat médical

Paru le 23 avril 2018 dans PME Magazine

Une maladie se prouve par certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont d’actualité. La vigilance de l’employeur est de rigueur.

Vérifier le bien-fondé d'un certificat médical

Paru le 1 mars 2018 dans 24 heures

Lors d’une maladie, quelles sont les obligations en matière de certificat médical et quels sont les droits de l’employeur en cas de doute du bien-fondé d’un certificat ?

Intempéries et droit au salaire

Paru le 11 janvier 2018 dans 24 heures

L’hiver s’installe et la neige arrive, les routes sont bloquées et le réseau des transports publics est perturbé. Les retards et absences sont alors monnaie courante.

Certificat de travail

Paru dans Espace Droit No 54 – 12.2017

Certificat de travail complet ou court…l’employeur est-il libre de choisir ? L’employeur peut-il omettre certains détails du certificat de travail ? Quels sont les risques pour un employeur qui établit un certificat faussement élogieux?

Enfant malade : quels sont les droits des parents ?

Paru le 12 janvier 2017 dans 24 heures

Comment concilier vie professionnelle et vie de famille, en particulier lorsqu’il s’agit de prendre soin de son enfant malade ou accidenté ? Que dit la loi ?
Enfant malade : droit des parents ?
Le travailleur a-t-il le droit de prendre congé pour s’occuper de son enfant malade ?
L’employeur doit-il payer le collaborateur qui a pris congé pour s’occuper de son enfant malade ?
Durée du congé du travailleur pour s’occuper de son enfant malade ?
Garde enfant malade : droit au salaire ?

Maladie et départ à l'étranger

Paru le 18 juillet 2016 dans PME Magazine

Il peut arriver qu’un collaborateur en incapacité de travail prenne du bon temps.
Un travailleur malade peut-il partir en vacances ? Faut-il l’accord de l’assurance perte de gain ?
Un travailleur en arrêt maladie peut-il aller à l’étranger dans sa famille pour se soigner ?
Que peut faire l’employeur qui doute de la maladie d’un travailleur ?
L’employeur peut-il contester un certificat médical ? Et si oui dans quel délai ?
L’employeur peut-il contacter le médecin traitant du travailleur ?
Quelles informations peut-il donner au patron ?

Se déclarer malade à la suite de son licenciement

Paru le 18 juillet 2016 dans 24 heures

Suite à son licenciement, un collaborateur se fait porter pâle.

Quand l’abandon de poste peut-il être retenu ?

Paru le 27 juin 2016 dans 24 heures

Avec la maladie, la tentation est de passer un peu de bon temps avec sa famille. Les risques sont grands si celle-là se trouve à l’étranger. Léa* est tombée malade en mai.

Quinze vérités sur les vacances

Paru le 24 juillet 2015 dans PME Magazine

Période d’essai, maladie, congé sabbatique, démission, licenciement… quelles sont les obligations de l’employeur et de l’employé en matière de vacances?
But des vacances ?
Les jours fériés sont-ils comptés comme jours de vacances ?
Le travailleur peut-il prendre des vacances pendant le temps d’essai ?
Les jours de vacances peuvent-ils être remplacés par un paiement en argent ?
L’employeur peut-il forcer le travailleur à prendre des vacances ?
Que se passe-t-il si le travailleur tombe malade pendant ses vacances ?
Différence entre vacances et congé non payé ?
L’employeur peut-il licencier le travailleur pendant ses vacances ?
L’employeur peut-il annuler les vacances ?

Quand la maladie survient durant les vacances

Paru le 3 juillet 2015 dans 24 heures

Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail si une maladie vous tombe dessus? Le but des vacances est le repos.

La contestation du certificat médical

Paru le 1 mai 2015 dans PME Magazine

Un certificat avec une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi.

A quoi peut s'adonner un employé malade?

Paru le 12 mars 2015 dans 24 heures

Quels sont les droits et les obligations du travailleur malade? Peut-il s’adonner à n’importe quelle activité durant cette période? A-t-il le droit d’effectuer du travail pour un autre employeur? Peut-il partir en vacances?

Droit aux vacances

Paru dans Espace Droit No 45 – 12.2014

Qui fixe les dates des vacances? Quels sont les droits du collaborateur à temps partiel avec activité régulière ou irrégulière? Qu’en est-il du travailleur payé à l’heure?

Quand peut-on parler d'abandon de poste?

Paru le 2 octobre 2014 dans 24 heures

Lorsque le collaborateur rend son badge ou ses clés après une altercation, faut-il considérer qu’il y a abandon de poste?

Vos droits pour lutter contre l’absentéisme

Paru le 5 juillet 2013 dans PME Magazine

L’absentéisme des collaborateurs occasionne des coûts importants pour l’entreprise et engendre des difficultés organisationnelles.

Maladie et salaire, où va-t-on?

Paru le 6 juin 2013 dans 24 heures

En cas de maladie de longue durée, suite à un délai de protection de 30 à 180 jours, l’employeur peut résilier le contrat de travail selon les délais ordinaires.

Maladie durant le délai de congé: qu’en est-il ?

Paru le 5 mai 2013 dans 24 heures

Il se peut qu’un employé tombe malade durant son délai de congé.

Garde d'un enfant malade

Paru dans Espace Droit No 39 – 12.2012

Comment l’employeur doit-il réagir face à un employé dont l’enfant est malade? Quels sont les devoirs et les obligations de l’employeur face à cette situation?

Mon enfant est malade, puis-je rester à son chevet ?

Paru le 10 décembre 2012 dans HR Today

Comment l’employeur doit-il réagir face à un employé dont l’enfant est malade? Quels sont les devoirs et les obligations de l’employeur face à cette situation?

Contester un certificat médical? ... pas si facile!

Paru le 5 septembre 2012 dans 24 heures

Une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi…Un certificat médical qui émane d’un médecin reconnu pour sa complaisance… Autant de raisons susceptibles

« Allô maman bobo! » Les parents ont des droits

Paru le 5 juillet 2012 dans 24 heures

Toux, rhume, grippe, varicelle, angine…les enfants ne sont pas épargnés par la maladie et se transmettent volontiers leurs microbes.

Certificat médical: jusqu’où peut-on aller?

Paru le 13 octobre 2011 dans 24 heures

Problématique Plusieurs cas peuvent se présenter qui éveilleront des doutes chez l’employeur quant à l’existence, à la durée ou au taux de l’incapacité de travail invoquée par un employé.

Certificat médical: bilan de santé

Paru le 6 octobre 2011 dans 24 heures

L’automne approche et avec lui son cortège de rhumes et de grippes.

Le certificat médical: entre confiance et manipulation

Paru le 5 octobre 2011 dans HR Today

Dans quelle situation un employé doit-il fournir un certificat médical? Que peut faire l’employeur lorsqu’il a des doutes quant à la véracité de celui-ci? Un certificat médical est-il toujours probant?

Heures supplémentaires? Pas toujours compatibles

Paru le 5 septembre 2011 dans 24 heures

Burn out, surmenage, stress, fatigue, dépression… trop d’heures supplémentaires menacent l’équilibre personnel du collaborateur et portent atteinte à sa sphère privée.

Mobbing, harcèlement sexuel au travail : une réalité inadmissible

Paru dans Espace Droit No 34 – 03.2011

Quel comportement est constitutif de harcèlement? L’employeur peut-il être tenu responsable de tels agissements? Tout conflit est-il un cas de mobbing? Quelles conséquences pour la personne victime de harcèlement psychologique ou sexuel?

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont inadmissibles!

Paru le 5 janvier 2011 dans 24 heures

«Le travail c’est la santé » chantait Henri Salvador. Mais pas à n’importe quel prix ! Supporter une situation de harcèlement, psychologique ou sexuel, par peur de perdre son poste ne devrait arriver à personne.

Congé sabbatique: pour que le rêve ne vire pas au cauchemar…

Paru le 7 octobre 2010 dans 24 heures

Un congé sabbatique ne s’improvise pas! Aussi n’est-il pas inutile d’en rappeler les conséquences juridiques, afin que le rêve ne tourne pas à l’aigre.

Volcan islandais, de l’empêchement à l’impossibilité de travailler

Paru le 5 septembre 2010 dans 24 heures

Tout le monde a encore en tête Eyjafjallajökull, le volcan islandais dont le nuage de cendres a entraîné de sévères perturbations dans le monde du transport aérien entre avril et mai 2010.

Grippe A (H1N1): les entreprises dans les starting-blocks

Paru le 5 novembre 2009 dans 24 heures

Les entreprises ne sont pas sorties de l’auberge : en plus d’une année souvent difficile sur fond de crise économique, la grippe A/H1N1, dont le spectre a hanté les esprits déjà tout l’été, pourrait bien faire des dégâts cet hiver.

Maladies de saison

Paru dans Espace Droit No 28 – 03.2009

Quel est le droit au salaire en cas de maladies, telles que grippe ou refroidissement? A partir de combien de jours d’absence un certificat médical doit-il être remis?

Sport et travail: à la recherche de l’équilibre parfait

Paru le 5 février 2009 dans 24 heures

La promotion du sport permet à l’employeur d’élargir son champ d’action pour assurer la bonne forme de ses collaborateurs. La loi l’astreint d’ailleurs à un devoir de protection dans ce domaine.

Maladies et accidents hivernaux

Paru le 9 janvier 2009 dans 24 heures

L’hiver s’est installé avec son cortège habituel de rhumes, toux, bronchites, sans oublier la traditionnelle épidémie de grippe.

Religion et travail: la croix et la bannière

Paru le 6 novembre 2008 dans 24 heures

Diversité religieuse en Suisse La mondialisation a conduit à une augmentation de communautés religieuses qui n’avaient pas encore une longue tradition dans notre pays, modifiant ainsi profondément le paysage religieux suisse.

Intolérable harcèlement sexuel

Paru le 3 juillet 2008 dans 24 heures

Retour des beaux jours et des tenues légères L’été est arrivé. Les tenues plus dénudées, débardeurs et autres mini-jupes sont de retour. Cela peut susciter des regards lourds, des commentaires grivois ou pire encore.

Canicule, intempérie: comment gérer les caprices de la météo

Paru le 5 juin 2007 dans HR Today

Le rêve de tout employeur est de gérer son personnel sans le moindre imprévu. C’est bien mal connaître la météo. Les entreprises doivent en effet composer toute l’année avec la canicule, les intempéries et les catastrophes naturelles.

Après la neige, la canicule...

Paru dans Espace Droit No 22 – 03.2007

En cas d’intempéries, de canicule ou de catastrophes naturelles, que se passe-t-il si le collaborateur arrive en retard sur son lieu de travail, est absent ou ne peut plus effectuer ses tâches?

Subtilités et embûches dans la rédaction du certificat de travail

Paru le 6 décembre 2006 dans HR Today

Le respect de quelques règles d'or lors de la rédaction d'un certificat de travail n’est pas seulement une obligation de l’employeur.

Certificat: la vérité, rien que la vérité…

Paru le 14 novembre 2006 dans PME Magazine

Tout employé doit recevoir un certificat de travail lorsqu’il quitte l’entreprise dans laquelle il a travaillé, et ceci indépendamment des motifs de la résiliation.

Certificat de travail

Paru dans Espace Droit No 20 – 10.2006

Quels sont les différents types de certificat de travail? Quel est le contenu du certificat? Quelle est la conséquence d’un vol commis au détriment de l’employeur sur le certificat de travail?

Le congé non payé

Paru dans Espace Droit No 14 – 12.2003

Sans doute votre entreprise a-t-elle déjà été sollicitée par un de ses employés qui souhaitait obtenir un congé non payé.

Vacances et maladie

Paru dans Espace Droit No 03 – 07.2000

Votre employé peut-il reprendre les jours de vacances perdus en raison d'une maladie ou d'un accident?
 

Derniers articles parus

  • Crise, bonus et treizième salaire
  • En télétravail aussi, on doit respecter les horaires
  • Télétravail, comment éviter l’œil de Moscou?
  • Télétravail et risque de burn-out

Commander

Ch. du Levant 29 - 1005 Lausanne - Suisse | info@droitactif.ch | Tél +41 21 341 04 40



Ch. du Levant 29  1005 Lausanne info@droitactif.ch Tél +41 21 341 04 40

HOTLINE 0900 578 780 - Lu-ve 8h-12h15 et 13h15-17h30 - CHF 4.90/min. d'une ligne fixe