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Signes ostentatoires et religion au travail

Dans une Suisse éminemment multiculturelle, le port du voile et de signes ostentatoires au travail est un thème sensible. De nombreuses interrogations découlent au quotidien de cette thématique.

Paru le 28 juin 2017 dans PME Magazine

Alcool au travail... motif de licenciement?

Les problèmes d’alcool au travail riment avec absences à répétition, baisse de la productivité, problèmes relationnels… Que doit faire l’employeur ?

Bases légales ?
Obligations de l’employeur de protéger la personnalité des collaborateurs ?
Mesures à prendre pour prévenir les accidents professionnels ?
Interdiction de consommer de l’alcool au travail ?
Tolérance zéro en matière de consommation d’alcool ?
Conséquences de la consommation d’alcool au travail ?
Dépendance à l’alcool : élément inhérent à la personnalité du collaborateur ?
Risques de licenciement abusif ?
Quid des cadres, du personnel routier, aérien, ferroviaire ou qui manipule des substances dangereuses ?
Consommation d’alcool et risques pour la sécurité : licenciement immédiat valable ?
Nécessité d’un avertissement préalable ?
Jurisprudence ?

Paru le 28 mars 2017 dans PME Magazine

Avertissement, mode d'emploi

Retards à répétition, erreurs d’inattention, violation du devoir de diligence et fidélité… Autant de motifs qui justifient le prononcé d’un avertissement.

Avertissement écrit ou avertissement oral ?
Que doit contenir un avertissement ?
Dans quel délai intervenir après les faits reprochés au travailleur ?
Qui peut donner l’avertissement ?
Qui doit signer l’avertissement ?
Quelles sont les conséquences d’un avertissement ?
Combien d’avertissements sont nécessaires avant de résilier le contrat de travail ?
L’employeur peut-il résilier le contrat de travail sans aucun avertissement ?

Paru le 2 mars 2017 dans 24 heures

Un vol peut entraîner un licenciement immédiat

Voler sur son lieu de travail au préjudice de l’employeur, c’est s’exposer à un licenciement immédiat, même lorsqu’il s’agit du vol d’un bien de faible valeur… Obligation de diligence et de fidélité Conformément à

Paru le 11 mars 2016 dans 24 heures

Religion au travail

La liberté de croyance est-elle protégée sur le lieu de travail ? Quels sont les droits de l’employeur dans ce contexte ? Le collaborateur peut-il afficher sa confession sur le lieu de travail ?

Paru dans Espace Droit No 47 – 09.2015

La gestion de conflits au travail

Harcèlement sexuel, mobbing, détérioration du climat de travail ou conflit interpersonnel, l’employeur ne peut pas rester inactif.

Paru le 28 août 2015 dans PME Magazine

Résilier un contrat de travail avec effet immédiat

Le collaborateur qui sort de ses gonds et agresse son patron peut-il être licencié avec effet immédiat?

Paru le 4 juin 2015 dans 24 heures

Rester actif pendant un congé maladie : tout n'est pas permis

Le travailleur en incapacité de travailler n’est pas nécessairement alité. Un poignet cassé ou un burn out n’empêche pas le collaborateur d’effectuer certaines activités pendant sa convalescence.

Paru le 2 juin 2015 dans HR Today

La contestation du certificat médical

Un certificat avec une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi.

Paru le 1 mai 2015 dans PME Magazine

Voler au travail : de graves conséquences

La commission de larcins de plus ou moins grande importance, voire de délits, à l’encontre de son employeur n’est pas anodine. Conséquences sur le contrat de travail du collaborateur.

Paru le 26 septembre 2014 dans PME Magazine

Vols sur le lieu de travail: comment réagir?

Que risquent les employés surpris en flagrant délit de vol? Quelles sont les mesures que l’employeur peut mettre en place pour éradiquer le vol sur le lieu de travail?

Paru le 5 avril 2013 dans HR Today

Contre les vols au travail, il faut des règles claires!

Une nouvelle pratique se développe de plus en plus sur le lieu de travail: le vol ! Si pour certains, voler son employeur semble inimaginable, d’autres ne se gênent pas.

Paru le 5 février 2013 dans 24 heures

Films, images ou sons volés sur le lieu de travail

L’employé qui enregistre ses supérieurs hiérarchiques à leur insu viole-t-il son contrat de travail? Qu’en est-il de l’employé qui filme ou prend des photos de procédés de fabrication, nouvelles technologies et/ou prototypes?

Paru le 3 avril 2012 dans HR Today

Enregistrement sur le lieu de travail, quelles conséquences?

Que risque un employé surpris à photographier des procédés de fabrication? Ou en train d’enregistrer une conversation à l’insu de son employeur? Quelles sont les conséquences possibles sur le plan juridique?

Paru dans Espace Droit No 37 – 03.2012

Enregistrements sur le lieu de travail

Des nouvelles technologies toujours plus performantes envahissent chaque jour le marché.

Paru le 5 février 2012 dans 24 heures

Le licenciement dans tous ses états

Par essence et quelle qu’en soit la durée, le contrat de travail est fondé sur la confiance réciproque entre les parties. Toutefois, dans bien des cas, un licenciement est inévitable.

Paru le 10 mars 2011 dans HR Today

Internet: porno au boulot

Le porno se banalise sur Internet 15% des sites Internet en activité seraient des sites pornographiques. Chaque seconde, au moins 25'000 personnes sur la planète se connecteraient sur un site pornographique.

Paru le 5 juin 2008 dans 24 heures

Drogues et alcool en entreprise

L’employeur doit protéger la santé des ressources humaines. Et aussi garantir leur sécurité.

Paru le 14 février 2008 dans PME Magazine

Drogues et alcool au travail

La consommation de drogues et d’alcool par les collaborateurs peut compromettre la sécurité au travail, diminuer les performances et augmenter l’absentéisme.

Paru dans Espace Droit No 23 – 10.2007

Sur-le-champ

Voler dans la caisse de l’entreprise. Consulter des sites pornographiques au travail.

Paru le 14 octobre 2007 dans PME Magazine

Avertissement

Quand un avertissement est-il justifié ?

Pour quels motifs l'employeur peut-il signifier un avertissement ?

Quelles sont ses conséquences ?

Quel doit être son contenu ?

Combien d'avertissements sont-ils nécessaires avant de licencier un employé ?

Quels sont les cas dans lesquels un licenciement immédiat peut intervenir sans avertissement préalable ?