Signes ostentatoires et religion au travail

Paru le 28 juin 2017 dans PME Magazine

Dans une Suisse éminemment multiculturelle, le port du voile et de signes ostentatoires au travail est un thème sensible. De nombreuses interrogations découlent au quotidien de cette thématique.

Alcool au travail... motif de licenciement?

Paru le 28 mars 2017 dans PME Magazine

Les problèmes d’alcool au travail riment avec absences à répétition, baisse de la productivité, problèmes relationnels… Que doit faire l’employeur ?
Bases légales ?
Obligations de l’employeur de protéger la personnalité des collaborateurs ?
Mesures à prendre pour prévenir les accidents professionnels ?
Interdiction de consommer de l’alcool au travail ?
Tolérance zéro en matière de consommation d’alcool ?
Conséquences de la consommation d’alcool au travail ?
Dépendance à l’alcool : élément inhérent à la personnalité du collaborateur ?
Risques de licenciement abusif ?
Quid des cadres, du personnel routier, aérien, ferroviaire ou qui manipule des substances dangereuses ?
Consommation d’alcool et risques pour la sécurité : licenciement immédiat valable ?
Nécessité d’un avertissement préalable ?
Jurisprudence ?

Avertissement, mode d'emploi

Paru le 2 mars 2017 dans 24 heures

Retards à répétition, erreurs d’inattention, violation du devoir de diligence et fidélité… Autant de motifs qui justifient le prononcé d’un avertissement.
Avertissement écrit ou avertissement oral ?
Que doit contenir un avertissement ?
Dans quel délai intervenir après les faits reprochés au travailleur ?
Qui peut donner l’avertissement ?
Qui doit signer l’avertissement ?
Quelles sont les conséquences d’un avertissement ?
Combien d’avertissements sont nécessaires avant de résilier le contrat de travail ?
L’employeur peut-il résilier le contrat de travail sans aucun avertissement ?

Un vol peut entraîner un licenciement immédiat

Paru le 11 mars 2016 dans 24 heures

Voler sur son lieu de travail au préjudice de l’employeur, c’est s’exposer à un licenciement immédiat, même lorsqu’il s’agit du vol d’un bien de faible valeur… Obligation de diligence et de fidélité Conformément à

Religion au travail

Paru dans Espace Droit No 47 – 09.2015

La liberté de croyance est-elle protégée sur le lieu de travail ? Quels sont les droits de l’employeur dans ce contexte ? Le collaborateur peut-il afficher sa confession sur le lieu de travail ?

La gestion de conflits au travail

Paru le 28 août 2015 dans PME Magazine

Harcèlement sexuel, mobbing, détérioration du climat de travail ou conflit interpersonnel, l’employeur ne peut pas rester inactif.

Résilier un contrat de travail avec effet immédiat

Paru le 4 juin 2015 dans 24 heures

Le collaborateur qui sort de ses gonds et agresse son patron peut-il être licencié avec effet immédiat?

Rester actif pendant un congé maladie : tout n'est pas permis

Paru le 2 juin 2015 dans HR Today

Le travailleur en incapacité de travailler n’est pas nécessairement alité. Un poignet cassé ou un burn out n’empêche pas le collaborateur d’effectuer certaines activités pendant sa convalescence.

La contestation du certificat médical

Paru le 1 mai 2015 dans PME Magazine

Un certificat avec une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi.

Voler au travail : de graves conséquences

Paru le 26 septembre 2014 dans PME Magazine

La commission de larcins de plus ou moins grande importance, voire de délits, à l’encontre de son employeur n’est pas anodine. Conséquences sur le contrat de travail du collaborateur.

Vols sur le lieu de travail: comment réagir?

Paru le 5 avril 2013 dans HR Today

Que risquent les employés surpris en flagrant délit de vol? Quelles sont les mesures que l’employeur peut mettre en place pour éradiquer le vol sur le lieu de travail?

Contre les vols au travail, il faut des règles claires!

Paru le 5 février 2013 dans 24 heures

Une nouvelle pratique se développe de plus en plus sur le lieu de travail: le vol ! Si pour certains, voler son employeur semble inimaginable, d’autres ne se gênent pas.

Films, images ou sons volés sur le lieu de travail

Paru le 3 avril 2012 dans HR Today

L’employé qui enregistre ses supérieurs hiérarchiques à leur insu viole-t-il son contrat de travail? Qu’en est-il de l’employé qui filme ou prend des photos de procédés de fabrication, nouvelles technologies et/ou prototypes?

Enregistrement sur le lieu de travail, quelles conséquences?

Paru dans Espace Droit No 37 – 03.2012

Que risque un employé surpris à photographier des procédés de fabrication? Ou en train d’enregistrer une conversation à l’insu de son employeur? Quelles sont les conséquences possibles sur le plan juridique?

Enregistrements sur le lieu de travail

Paru le 5 février 2012 dans 24 heures

Des nouvelles technologies toujours plus performantes envahissent chaque jour le marché.

Le licenciement dans tous ses états

Paru le 10 mars 2011 dans HR Today

Par essence et quelle qu’en soit la durée, le contrat de travail est fondé sur la confiance réciproque entre les parties. Toutefois, dans bien des cas, un licenciement est inévitable.

Internet: porno au boulot

Paru le 5 juin 2008 dans 24 heures

Le porno se banalise sur Internet 15% des sites Internet en activité seraient des sites pornographiques. Chaque seconde, au moins 25'000 personnes sur la planète se connecteraient sur un site pornographique.

Drogues et alcool en entreprise

Paru le 14 février 2008 dans PME Magazine

L’employeur doit protéger la santé des ressources humaines. Et aussi garantir leur sécurité.

Drogues et alcool au travail

Paru dans Espace Droit No 23 – 10.2007

La consommation de drogues et d’alcool par les collaborateurs peut compromettre la sécurité au travail, diminuer les performances et augmenter l’absentéisme.

Sur-le-champ

Paru le 14 octobre 2007 dans PME Magazine

Voler dans la caisse de l’entreprise. Consulter des sites pornographiques au travail.
 

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