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Libération de l'obligation de travailler

Il est fréquent qu’un licenciement implique une libération de l’obligation de travailler pour le collaborateur.

Libération de l’obligation de travailler : c’est possible ?
Quand l’employeur peut-il libérer un travailleur de l’obligation de travailler ?
Les travailleurs sont-ils obligés de travailler jusqu’au dernier jour du contrat de travail ?
L’employé peut-il refuser d’être libéré de son obligation de travailler pendant le délai de congé ?
Le travailleur libéré de l’obligation de travailler continue-t-il à toucher son salaire ?
Droit aux vacances et aux heures supplémentaires du travailleur libéré de l’obligation de travailler ?
L’employé libéré de son obligation de travailler peut-il commencer à travailler pour un autre employeur ?
Quand se termine le contrat de travail d’un travailleur libéré de l’obligation de travailler ?

Paru le 11 janvier 2016 dans PME Magazine

Laptop, smartphone, voiture: vos obligations

Ordinateur portable, téléphone mobile, véhicule de fonction, les entreprises prêtent beaucoup de matériel aux collaborateurs.

Paru le 4 août 2014 dans PME Magazine

Devoir de restitution

Quelle est l'étendue du devoir de restitution de l'employé ?

A quel moment l'employeur peut-il faire valoir le devoir de restitution ?

Un collaborateur peut-il exiger de conserver un véhicule ou téléphone d'entreprise en cas de libération de l'obligation de travailler ?