Responsabilité de l employeur

La liberté de croyance est-elle protégée sur le lieu de travail ? Quels sont les droits de l’employeur dans ce contexte ? Le collaborateur peut-il afficher sa confession sur le lieu de travail ?

La Loi fédérale sur le travail (ci-après LTr) réglemente strictement les horaires des collaborateurs ainsi que leur temps de repos.

Un manque chronique de personnel ou une mauvaise organisation de l’entreprise peut entraîner la dégradation de l’état psychique du collaborateur.

Les fêtes approchent à grands pas, c’est l’occasion de boire un verre entre collègues, dans une ambiance détendue. Les collaborateurs sont tenus de respecter certaines limites et l’employeur doit veiller à prévenir les débordements.

Quel comportement est constitutif de harcèlement? L’employeur peut-il être tenu responsable de tels agissements? Tout conflit est-il un cas de mobbing? Quelles conséquences pour la personne victime de harcèlement psychologique ou sexuel?

«Le travail c’est la santé » chantait Henri Salvador. Mais pas à n’importe quel prix ! Supporter une situation de harcèlement, psychologique ou sexuel, par peur de perdre son poste ne devrait arriver à personne.

A l’évocation du harcèlement sexuel au lieu de travail, ce sont immédiatement le mobbing ou le comportement déplacé d’un collaborateur ou d’un supérieur un peu trop porté sur la chose qui viennent à l’esprit.

Quels sont les différents types de certificat de travail? Quel est le contenu du certificat? Quelle est la conséquence d’un vol commis au détriment de l’employeur sur le certificat de travail?