Assurances sociales

On peut pratiquer du bénévolat pour son employeur, à certaines conditions

Paru le 7 juin 2018 dans 24 heures

Le contrat de travail suppose une rémunération.

Continuer à travailler après l'âge de la retraite

Paru le 7 octobre 2016 dans 24 heures

Une fois l’âge de la retraite atteint, certaines personnes désirent continuer à travailler.

Expatriation: couverture sociale

Paru le 28 juin 2016 dans PME Magazine

Les entreprises suisses comptent de nombreux expatriés au sein de filiales à l’étranger.
Différence entre expatriation et détachement ?
Un travailleur expatrié, un travailleur détaché : c’est quoi ?
Expatriation : modalités et règles ?
Durée maximale de l’expatriation ?
Assurances sociales de l’employé pendant l’expatriation ?
L’employeur peut-il résilier le contrat pendant la période d’expatriation ?
Contrat de travail en Suisse ? Contrat de travail à l’étranger ?

Congé sans solde: ce qui est possible ou pas

Paru le 9 août 2013 dans PME Magazine

Qu’est-ce que le congé sans solde? Ce congé est une suspension des obligations contractuelles pendant une période déterminée.

Congé sabbatique : besoin de respirer durant quelques mois, de réaliser un projet professionnel, de concrétiser un rêve?

Paru dans Espace Droit No 32 – 09.2010

L’employeur est-il tenu d’accorder un congé sabbatique? Le droit aux vacances et au treizième salaire sont-ils maintenus? Qu’en est-il en cas de maladie ou d’accident?

Le travail au noir passé au crible

Paru le 10 janvier 2008 dans 24 heures

Nouvelle loi Le 29 novembre 2007, Doris Leuthard, Cheffe du Département fédéral de l’économie, a lancé une campagne de sensibilisation sur la lutte contre le travail au noir. Le sujet est d’une actualité brûlante.

Travail au noir

Paru dans Espace Droit No 24 – 12.2007

Fruits d’un long processus initié au début des années 1990, la Loi fédérale sur le travail au noir (ci-après LTN) et l’Ordonnance sur le travail au noir (ci-après OTN) entreront en vigueur le 1er janvier 2008.

Le congé non payé

Paru dans Espace Droit No 14 – 12.2003

Sans doute votre entreprise a-t-elle déjà été sollicitée par un de ses employés qui souhaitait obtenir un congé non payé.
 

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