Publications

Signes ostentatoires et religion au travail

Dans une Suisse éminemment multiculturelle, le port du voile et de signes ostentatoires au travail est un thème sensible. De nombreuses interrogations découlent au quotidien de cette thématique.

Paru le 28 juin 2017 dans PME Magazine

Comment réagir au mobbing au travail?

Le mobbing au travail peut s’avérer lourd de conséquences tant pour la victime que pour l’image de l’entreprise. L’employeur doit agir vite et bien. Base légale Le mobbing est régi par l’article 328 du Code des obligations (CO).

Paru le 6 avril 2017 dans 24 heures

Vidéosurveillance sous la loupe

L’exploitation d’un système de vidéosurveillance au travail soulève de nombreuses questions pour l’employeur.

Les travailleurs peuvent-ils être filmés pendant leur travail ?
L’employeur peut-il installer une caméra vidéo au travail pour surveiller ses employés ?
Les travailleurs peuvent-ils refuser d’être filmés au travail ?
Protection de la personnalité des travailleurs ?
Quand la vidéosurveillance des travailleurs est-elle interdite ?
Quelles sont les conditions à respecter pour que la vidéosurveillance au travail soit légale ?
Quels sont les risques d’atteintes à la personnalité des travailleurs filmés au travail ?
Comment protéger la personnalité des travailleurs filmés au travail ?

Paru le 22 février 2017 dans PME Magazine

Harcèlement sur réseaux sociaux

Avec l’évolution technologique des moyens de communication et le foisonnement des réseaux sociaux, Internet est devenu le théâtre de nombreux cas de cyberharcèlement.

Cyber harcèlement : c’est quoi ?
Différence entre cyber harcèlement et harcèlement sexuel/mobbing ?
Mesures à prendre par l’employeur en cas de cyber harcèlement ?
Qui est victime de cyber harcèlement ?
L’employeur peut-il être responsable du cyber harcèlement subi par un employé ?
Sanctions en cas de cyber harcèlement ?

Paru le 26 janvier 2017 dans PME Magazine

Discrimination au travail : il faut en parler !

La Suisse n’est pas en rade dans la lutte contre les inégalités de traitement dans le cadre des rapports de travail. Les cas de discrimination demeurent malheureusement une réalité.

Paru le 10 janvier 2017 dans PME Magazine

Jusqu'où va la liberté religieuse au travail ?

La liberté religieuse est un droit garanti à toute personne.

Paru le 25 novembre 2016 dans 24 heures

Soirées et cocktails d'entreprise

Les Fêtes approchent, c’est l’occasion de se détendre en buvant un verre entre collègues. Pour éviter que ça ne dégénère, collaborateurs et employeurs doivent tout mettre en œuvre.

Paru le 27 octobre 2016 dans PME Magazine

Traiter les données personnelles du collaborateur

Un employeur ne peut traiter les données personnelles d’un collaborateur qu’à certaines conditions.

Paru le 2 septembre 2016 dans 24 heures

Les limites légales de la surveillance numérique

L’employeur peut-il sans autre contrôler l’utilisation d’Internet et du courrier électronique faite par les collaborateurs sur le lieu de travail?

Paru le 1 octobre 2015 dans PME Magazine

Religion au travail

La liberté de croyance est-elle protégée sur le lieu de travail ? Quels sont les droits de l’employeur dans ce contexte ? Le collaborateur peut-il afficher sa confession sur le lieu de travail ?

Paru dans Espace Droit No 47 – 09.2015

Quel dresscode adopter au retour des vacances?

C’est le retour des vacances. Il est temps d’abandonner les tongs et de reprendre sa tenue de travail.

Paru le 7 septembre 2015 dans 24 heures

La gestion de conflits au travail

Harcèlement sexuel, mobbing, détérioration du climat de travail ou conflit interpersonnel, l’employeur ne peut pas rester inactif.

Paru le 28 août 2015 dans PME Magazine

Résilier un contrat de travail avec effet immédiat

Le collaborateur qui sort de ses gonds et agresse son patron peut-il être licencié avec effet immédiat?

Paru le 4 juin 2015 dans 24 heures

Burn out : quelles sont les responsabilités ?

Un manque chronique de personnel ou une mauvaise organisation de l’entreprise peut entraîner la dégradation de l’état psychique du collaborateur.

Paru le 28 novembre 2014 dans PME Magazine

Soirée du personnel: gare aux dérapages!

Les fêtes de fin d’année approchent à grands pas, c’est l’occasion pour les collaborateurs de se détendre lors de la soirée du personnel. Toutefois, elle peut facilement dégénérer.

Souper de boîte : comment se vêtir ?
Tenue provocante : quid ?
Alcool et soirée : quelles sont les limites ? Comment l’employeur doit-il éviter les abus ?
Si un travailleur ivre cause un accident, l’employeur est-il responsable ?
Harcèlement sexuel : comment prévenir les gestes déplacés ?
Lors de la fête, quelles mesures de sécurité et de prévention l’employeur doit-il prendre ?

Paru le 6 décembre 2013 dans PME Magazine

Mobbing, les mesures obligatoires à prendre

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont une réalité trop fréquemment rencontrée au quotidien et inadmissible. Lumière sur les mesures obligatoires à prendre par l’employeur.

Le mobbing, c’est quoi ?
Distinction mobbing/harcèlement sexuel
Victime de mobbing/harcèlement sexuel : que faire ?
L’employeur doit protéger la personnalité du travailleur : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Mobbing et harcèlement sexuel : responsabilités de l’employeur
Conflit au travail : c’est quoi ? que faire ?
Quelles sont les mesures qui doivent être prises par l’employeur pour mettre un terme à une situation de mobbing/harcèlement sexuel ?
Personne de confiance/médiateur : pourquoi ? comment ? rôle de la personne de confiance/médiateur ?

Paru le 6 novembre 2013 dans PME Magazine

Mobbing, harcèlement sexuel, personne de confiance

Quelles sont les mesures préventives que l’employeur devrait instaurer afin d’éviter les cas de harcèlement psychologique et sexuel? Que doit-il faire lorsqu’il est informé d’un cas de harcèlement?

Paru dans Espace Droit No 41 – 09.2013

Les limites de la surveillance sur le lieu de travail

L’employé bénéficie du droit au respect de sa personnalité sur son lieu de travail. L’employeur, quant à lui, a un droit à veiller au bon fonctionnement de son entreprise.

Paru le 5 avril 2013 dans 24 heures

Conflit sur le lieu de travail… plus d’excuse!

L’entreprise X occupe une dizaine de collaborateurs. En décembre 2008, un grave conflit surgit entre une employée et son supérieur hiérarchique au sein de la société.

Paru le 10 janvier 2013 dans 24 heures

Travail, sports et paris… faites vos jeux!

Entre l’Euro du mois de juin, les Jeux Olympiques d’été à Londres, le championnat du Monde de Formule 1 ou le tournoi de tennis de Roland Garros, l’année 2012 fut riche en événements sportifs…et bien souvent, qui dit événements

Paru le 5 décembre 2012 dans 24 heures

Licencié pour son caractère…abusif? Pas forcément!

Septembre 2005, un premier entretien avec le directeur se passe mal. Suite à cet entretien, un premier avertissement est donné par écrit à l’employé. Il lui est demandé d’adapter son comportement jugé inadmissible.

Paru le 5 octobre 2012 dans 24 heures

Enregistrements sur le lieu de travail

Des nouvelles technologies toujours plus performantes envahissent chaque jour le marché.

Paru le 5 février 2012 dans 24 heures

Un amour à risques

Amour et travail font rarement bon ménage.

Paru le 9 juin 2011 dans HR Today

Vidéosurveillance sur le lieu de travail: open space

« Zones sensibles », thème développé le 1er juin dernier et pour lequel des conditions strictes doivent être respectées en cas d’utilisation de caméras. Aujourd’hui, lumière sur les bureaux open space au sein de l’entreprise.

Paru le 8 juin 2011 dans 24 heures

Vidéosurveillance sur le lieu de travail: zones sensibles

Sous les feux des projecteurs, nous le sommes tous que cela soit dans les transports publics, les grandes surfaces et même dans la rue. Qu’on le veuille ou non, les caméras font partie de notre quotidien.

Paru le 1 juin 2011 dans 24 heures

Vidéosurveillance sur le lieu de travail: un moyen de sécurité à risques

A l’heure où les caméras poussent comme des champignons, il peut être tentant d’en installer quelques unes dans son entreprise. Pour des questions de sécurité, bien entendu.

Paru le 26 janvier 2011 dans HR Today

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont inadmissibles!

«Le travail c’est la santé » chantait Henri Salvador. Mais pas à n’importe quel prix ! Supporter une situation de harcèlement, psychologique ou sexuel, par peur de perdre son poste ne devrait arriver à personne.

Paru le 5 janvier 2011 dans 24 heures

Vidéosurveillance sur le lieu de travail

Est-il possible d’installer des caméras afin de surveiller le comportement des travailleurs? Un système de caméras peut-il fonctionner pendant la nuit? Un open space peut-il être muni d’un système de vidéosurveillance?

Paru dans Espace Droit No 33 – 12.2010

Pas de place pour Cupidon au travail!

Dans une entreprise, on travaille avec ses collègues… et plus si affinités.

Paru le 5 décembre 2010 dans 24 heures

Limites entre vie privée et vie professionnelle

Quelles sont les causes et les conséquences d’une quasi-absence de limites entre vie privée et vie professionnelle? Où sont les limites de l’empiétement sur la vie privée? Que faire pour prévenir ce type de dérives?  

Paru dans Espace Droit No 29 – 11.2009

Quand ultra-mobilité rime avec insécurité

La fulgurante évolution des technologies ces dernières années a eu un impact considérable sur les entreprises, leurs équipes et leurs méthodes de travail.

Paru le 5 juin 2009 dans 24 heures

Harcèlement visuel

A l’évocation du harcèlement sexuel au lieu de travail, ce sont immédiatement le mobbing ou le comportement déplacé d’un collaborateur ou d’un supérieur un peu trop porté sur la chose qui viennent à l’esprit.

Paru le 5 mai 2009 dans 24 heures

Les méandres de la prise de références

CANDIDATURES Pour un patron, demander des renseignements auprès d’un ancien ou d’un actuel employeur ne va pas sans poser un certain nombre de questions juridiques. Toute la problématique réside autour du consentement de l’employé.

Paru le 5 mars 2009 dans 24 heures

Religion et travail: la croix et la bannière

Diversité religieuse en Suisse La mondialisation a conduit à une augmentation de communautés religieuses qui n’avaient pas encore une longue tradition dans notre pays, modifiant ainsi profondément le paysage religieux suisse.

Paru le 6 novembre 2008 dans 24 heures

Code vestimentaire: trop de liberté peut mener au harcèlement sexuel

Comment réagir devant un piercing, un tatouage ou une jupe taille basse?

Paru le 5 octobre 2008 dans HR Today

Intolérable harcèlement sexuel

Retour des beaux jours et des tenues légères L’été est arrivé. Les tenues plus dénudées, débardeurs et autres mini-jupes sont de retour. Cela peut susciter des regards lourds, des commentaires grivois ou pire encore.

Paru le 3 juillet 2008 dans 24 heures

Piercings, tatouages et tenues sexy au travail: les limites

La question de la tenue vestimentaire au travail est un sujet sensible. Aujourd’hui, le look constitue un véritable mode d’expression. Pour l’employeur, il est parfois difficile d’exiger de ses employés qu’ils modifient leur apparence.

Paru le 6 mars 2008 dans 24 heures

Port du voile au travail : droits et obligations de l’employeur

Il est temps de lever le voile sur les questions posées par le port du voile sur le lieu de travail.

Paru le 25 septembre 2007 dans HR Today

Canicule, intempérie: comment gérer les caprices de la météo

Le rêve de tout employeur est de gérer son personnel sans le moindre imprévu. C’est bien mal connaître la météo. Les entreprises doivent en effet composer toute l’année avec la canicule, les intempéries et les catastrophes naturelles.

Paru le 5 juin 2007 dans HR Today

Tenue correcte exigée

Directives vestimentaires Une secrétaire peut-elle travailler avec un jeans déchiré ou troué ou porter un piercing facial? Un mécanicien est-il en droit de travailler en bermuda et nu-pieds? Un cadre peut-il refuser de porter une cravate?

Paru le 14 avril 2006 dans PME Magazine

Tenue vestimentaire et directives de l'employeur

Une secrétaire peut-elle travailler avec un jeans déchiré ou arborer un piercing facial? Un magasinier peut-il travailler en bermuda et nu-pieds? Un cadre peut-il refuser de porter une cravate?

Paru dans Espace Droit No 19 – 03.2006

Protection de la personnalité

Quels sont les devoirs de l'employeur pour protéger la personnalité de ses travailleurs ?

Quand doit-il intervenir ?

Quelles mesures est-il obligé de prendre ?

Les droits de la personnalité sont-ils protégés de manière absolue ?

Peut-il licencier un collaborateur qui porte atteinte à la personnalité d'un autre collaborateur ?