Lors d’un licenciement collectif, la procédure de consultation vise à négocier un plan social. Lorsque ce dialogue se crispe, les syndicats interviennent et la grève survient.
Que faut-il entendre par égalité de traitement ?
Comment appliquer ce principe ?
Quelles en sont les limites ?
A quoi l’employeur doit-il veiller ?
Quelles distinctions peut valablement faire l’employeur entre ses collaborateurs ?
Les périodes noires riment avec licenciement collectif, restructuration… Pour en arriver à ce stade, la procédure est longue, complexe et coûteuse.
Le licenciement collectif : c’est quoi ?
Combien de personnes faut-il ?
Quelle procédure respecter ? Les étapes ?
Annonce du licenciement collectif ? Quand, pour respecter la loi ?
Les droits de l’employé ?
Rôle de la commission du personnel ?
Procédure de consultation : ça veut dire quoi ?
Le franc fort fait souffrir les entreprises, les temps sont aux restructurations, les licenciements économiques sont nombreux et beaucoup d’encre coule sur les plans sociaux.
Votre entreprise souffre du franc fort… Comment pouvez-vous réagir?
Quelles mesures nécessaires à la bonne marche des affaires pouvez-vous prendre?
Existe-t-il des limites au pouvoir de l’employeur?
Avec une année 2009 particulièrement chamboulée par la crise, le terme de licenciement collectif est malheureusement apparu plus souvent qu’à son tour dans la presse.
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