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Maladie et départ à l'étranger

Il peut arriver qu’un collaborateur en incapacité de travail prenne du bon temps.

Un travailleur malade peut-il partir en vacances ? Faut-il l’accord de l’assurance perte de gain ?
Un travailleur en arrêt maladie peut-il aller à l’étranger dans sa famille pour se soigner ?
Que peut faire l’employeur qui doute de la maladie d’un travailleur ?
L’employeur peut-il contester un certificat médical ? Et si oui dans quel délai ?
L’employeur peut-il contacter le médecin traitant du travailleur ?
Quelles informations peut-il donner au patron ?

Paru le 18 juillet 2016 dans PME Magazine

Quand l’abandon de poste peut-il être retenu?

Avec la maladie, la tentation est de passer un peu de bon temps avec sa famille. Les risques sont grands si celle-là se trouve à l’étranger. Léa* est tombée malade en mai.

Paru le 27 juin 2016 dans 24 heures

La contestation du certificat médical

Un certificat avec une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi.

Paru le 1 mai 2015 dans PME Magazine

Vos droits pour lutter contre l’absentéisme

L’absentéisme des collaborateurs occasionne des coûts importants pour l’entreprise et engendre des difficultés organisationnelles.

Paru le 5 juillet 2013 dans PME Magazine

Contester un certificat médical? ... pas si facile!

Une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi…Un certificat médical qui émane d’un médecin reconnu pour sa complaisance… Autant de raisons susceptibles

Paru le 5 septembre 2012 dans 24 heures

Certificat médical: jusqu’où peut-on aller?

Problématique Plusieurs cas peuvent se présenter qui éveilleront des doutes chez l’employeur quant à l’existence, à la durée ou au taux de l’incapacité de travail invoquée par un employé.

Paru le 13 octobre 2011 dans 24 heures

Certificat médical: bilan de santé

L’automne approche et avec lui son cortège de rhumes et de grippes.

Paru le 6 octobre 2011 dans 24 heures

Le certificat médical: entre confiance et manipulation

Dans quelle situation un employé doit-il fournir un certificat médical? Que peut faire l’employeur lorsqu’il a des doutes quant à la véracité de celui-ci? Un certificat médical est-il toujours probant?

Paru le 5 octobre 2011 dans HR Today

Rétroactivité d'un certificat médical, où va-t-on?

Dans quelle situation un employé doit-il fournir un certificat médical? Que peut faire l’employeur lorsqu’il a des doutes quant à la véracité de celui-ci? Un certificat médical est-il toujours probant?

Paru dans Espace Droit No 35 – 09.2011

Maladies de saison

Quel est le droit au salaire en cas de maladies, telles que grippe ou refroidissement? A partir de combien de jours d’absence un certificat médical doit-il être remis?

Paru dans Espace Droit No 28 – 03.2009

Médecin-conseil

Dans quelles circonstances l’employeur peut-il recourir à un médecin-conseil ?

Doit-il justifier sa démarche ?

L'employé peut-il s'opposer à être examiné par le médecin-conseil choisi par son employeur ?

Si oui, quelles en sont les conséquences ?

L’employeur est-il libre de choisir son médecin-conseil ?

Qui est tenu de rémunérer le médecin-conseil ?

Que se passe-t-il lorsque le médecin-conseil constate qu’une incapacité de travail est infondée ?

Le médecin-conseil est-il soumis au secret médical ?

Quelles informations le médecin-conseil est-il habilité à communiquer à l’employeur ?