Maternité au travail : ce qu’il faut savoir

Paru le 5 décembre 2019 dans PME Magazine

La grossesse et la période d’allaitement sont des périodes où la santé de la collaboratrice et celle de son enfant sont plus vulnérables. L’employée bénéficie d’une protection particulière, consacrée par le droit du travail.

Entretien d'embauche : entre vérité et mensonge

Paru le 18 octobre 2019 dans PME Magazine

Premier contact avec un collaborateur potentiel, l’entretien d’embauche est l’occasion pour l’employeur de faire connaissance et de poser toutes les questions utiles.

Les méandres de l'égalité

Paru le 31 août 2019 dans PME Magazine

PME Magazine – Septembre 2019 L’un des fondements du droit du travail est la liberté contractuelle. mais celle-ci n'est pas sans limite puisqu'elle doit respecter l'égalité de traitement.

L'entretien d'embauche

Paru le 28 décembre 2018 dans PME Magazine

Durant l’entretien d’embauche, l’employeur peut poser toutes les questions en lien avec les aptitudes du candidat à exécuter son travail.

Etre malade peut réduire le droit aux vacances

Paru le 5 octobre 2017 dans 24 heures

Une longue incapacité de travail soulève la question de la réduction du droit aux vacances.

Pauses allaitement bientôt rémunérées!

Paru le 5 mars 2013 dans 24 heures

Le 22 juin 2007, une conseillère nationale dépose l’initiative parlementaire «Ratification de la Convention no 183 de l’Organisation Internationale du Travail (ci-après OIT) sur la protection de la maternité».

L’entretien d’embauche

Paru le 2 octobre 2008 dans 24 heures

L’entretien d’embauche est un moment délicat lors duquel le candidat a souvent l’impression de « passer sur le grill ».

Femmes cadres pénalisées

Paru le 14 avril 2007 dans PME Magazine

Les allocations de maternité sont limitées à la hausse. Les femmes qui gagnent plus de 6450 francs par mois ont été oubliées par la Loi en vigueur il y a moins de deux ans.

La clause de prohibition de concurrence

Paru dans Espace Droit No 12 – 05.2003

Quelle forme doit revêtir cet engagement, appelé clause de prohibition de concurrence? Quelles conditions doivent être remplies pour qu’elle soit valable? Quelle peut être son étendue? Quelles sont les conséquences de sa violation?
 

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