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Maladie et départ à l'étranger
Il peut arriver qu’un collaborateur en incapacité de travail prenne du bon temps.
Un travailleur malade peut-il partir en vacances ? Faut-il l’accord de l’assurance perte de gain ?
Un travailleur en arrêt maladie peut-il aller à l’étranger dans sa famille pour se soigner ?
Que peut faire l’employeur qui doute de la maladie d’un travailleur ?
L’employeur peut-il contester un certificat médical ? Et si oui dans quel délai ?
L’employeur peut-il contacter le médecin traitant du travailleur ?
Quelles informations peut-il donner au patron ?
Paru le 18 juillet 2016 dans PME Magazine
Se déclarer malade à la suite de son licenciement
Suite à son licenciement, un collaborateur se fait porter pâle.
Paru le 18 juillet 2016 dans 24 heures
Quand l’abandon de poste peut-il être retenu?
Avec la maladie, la tentation est de passer un peu de bon temps avec sa famille. Les risques sont grands si celle-là se trouve à l’étranger. Léa* est tombée malade en mai.
Paru le 27 juin 2016 dans 24 heures
Quinze vérités sur les vacances
Période d’essai, maladie, congé sabbatique, démission, licenciement… quelles sont les obligations de l’employeur et de l’employé en matière de vacances?
But des vacances ?
Les jours fériés sont-ils comptés comme jours de vacances ?
Le travailleur peut-il prendre des vacances pendant le temps d’essai ?
Les jours de vacances peuvent-ils être remplacés par un paiement en argent ?
L’employeur peut-il forcer le travailleur à prendre des vacances ?
Que se passe-t-il si le travailleur tombe malade pendant ses vacances ?
Différence entre vacances et congé non payé ?
L’employeur peut-il licencier le travailleur pendant ses vacances ?
L’employeur peut-il annuler les vacances ?
Paru le 24 juillet 2015 dans PME Magazine
Quand la maladie survient durant les vacances
Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail si une maladie vous tombe dessus? Le but des vacances est le repos.
Paru le 3 juillet 2015 dans 24 heures
Rester actif pendant un congé maladie : tout n'est pas permis
Le travailleur en incapacité de travailler n’est pas nécessairement alité. Un poignet cassé ou un burn out n’empêche pas le collaborateur d’effectuer certaines activités pendant sa convalescence.
Paru le 2 juin 2015 dans HR Today
La contestation du certificat médical
Un certificat avec une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi.
Paru le 1 mai 2015 dans PME Magazine
A quoi peut s'adonner un employé malade?
Quels sont les droits et les obligations du travailleur malade? Peut-il s’adonner à n’importe quelle activité durant cette période? A-t-il le droit d’effectuer du travail pour un autre employeur? Peut-il partir en vacances?
Paru le 12 mars 2015 dans 24 heures
Qui fixe les dates des vacances? Quels sont les droits du collaborateur à temps partiel avec activité régulière ou irrégulière? Qu’en est-il du travailleur payé à l’heure?
Paru dans Espace Droit No 45 – 12.2014
Votre valise pour les vacances
Petit point de situation sur vos droits et obligations durant les vacances.
Paru le 6 juillet 2013 dans 24 heures
Vos droits pour lutter contre l’absentéisme
L’absentéisme des collaborateurs occasionne des coûts importants pour l’entreprise et engendre des difficultés organisationnelles.
Paru le 5 juillet 2013 dans PME Magazine
Maladie et salaire, où va-t-on?
En cas de maladie de longue durée, suite à un délai de protection de 30 à 180 jours, l’employeur peut résilier le contrat de travail selon les délais ordinaires.
Paru le 6 juin 2013 dans 24 heures
Maladie durant le délai de congé: qu’en est-il?
Il se peut qu’un employé tombe malade durant son délai de congé.
Paru le 5 mai 2013 dans 24 heures
Prolonger le temps d’essai: à quelles conditions?
Le 29 janvier 2009, une collaboratrice, enceinte, est licenciée. Cette dernière conteste son licenciement et invoque la nullité de ce dernier.
Paru le 5 novembre 2012 dans 24 heures
Contester un certificat médical? ... pas si facile!
Une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi…Un certificat médical qui émane d’un médecin reconnu pour sa complaisance… Autant de raisons susceptibles
Paru le 5 septembre 2012 dans 24 heures
Certificat médical: bilan de santé
L’automne approche et avec lui son cortège de rhumes et de grippes.
Paru le 6 octobre 2011 dans 24 heures
Le certificat médical: entre confiance et manipulation
Dans quelle situation un employé doit-il fournir un certificat médical? Que peut faire l’employeur lorsqu’il a des doutes quant à la véracité de celui-ci? Un certificat médical est-il toujours probant?
Paru le 5 octobre 2011 dans HR Today
Grippe A (H1N1): les entreprises dans les starting-blocks
Les entreprises ne sont pas sorties de l’auberge : en plus d’une année souvent difficile sur fond de crise économique, la grippe A/H1N1, dont le spectre a hanté les esprits déjà tout l’été, pourrait bien faire des dégâts cet hiver.
Paru le 5 novembre 2009 dans 24 heures
Quel est le droit au salaire en cas de maladies, telles que grippe ou refroidissement? A partir de combien de jours d’absence un certificat médical doit-il être remis?
Paru dans Espace Droit No 28 – 03.2009
Maladies et accidents hivernaux
L’hiver s’est installé avec son cortège habituel de rhumes, toux, bronchites, sans oublier la traditionnelle épidémie de grippe.
Paru le 9 janvier 2009 dans 24 heures
Sans doute votre entreprise a-t-elle déjà été sollicitée par un de ses employés qui souhaitait obtenir un congé non payé.
Paru dans Espace Droit No 14 – 12.2003
Votre employé peut-il reprendre les jours de vacances perdus en raison d'une maladie ou d'un accident?
Paru dans Espace Droit No 03 – 07.2000