PAR THEMES

ABANDON DE POSTE

Quand l’abandon de poste peut-il être retenu?

Quand peut-on parler d'abandon de poste?

ABSENTEISME

Vos droits pour lutter contre l’absentéisme

ACCIDENTS

Gare aux accidents et à tout ce qui en découle

Maladies et accidents hivernaux

ACCORD DE RESILIATION

Fin consensuelle des rapports de travail

ACTIVITE ACCESSOIRE

Activité accessoire, permis ?

L'activité accessoire a des limites légales

Activités accessoires: où sont les limites ?

Temps de travail et activité accessoire

ALCOOL ET DROGUES

Alcool au travail... motif de licenciement?

Alcool et drogues sur le lieu de travail

Addictions: devoirs et droits de l’employeur

Drogues et alcool en entreprise

AMOUR AU TRAVAIL

Amour au travail : quels sont les droits des employés ?

Un amour à risques

Pas de place pour Cupidon au travail!

AVOCAT DE LA PREMIERE HEURE

Lumière sur l’avocat de la première heure

BENEVOLAT

On peut pratiquer du bénévolat pour son employeur, à certaines conditions

BONUS ET GRATIFICATION

Bonus sur l'échelle de Richter

Bonus ou avantages en nature : comment choisir ?

De la gratification à bien plaire à l’expectative différée de gratification

Qui a droit à un bonus?

Neige en novembre, bonus en décembre?

Le cadeau empoisonné

BURNOUT

Mobbing : la porte ouverte au burn out

Burn out : quelles sont les responsabilités ?

CADEAUX DE CLIENTS ET DE FOURNISSEURS

Recevoir les cadeaux de clients et de fournisseurs

CADRES

Cadres : vos heures supplémentaires ?

Les cadres et le régime des heures supplémentaires

Le travail hors des heures de bureau

Cadres, attention à votre contrat de travail

Qui est cadre? Et quels sont ses droits?

Comment conjuguer heures supplémentaires et cadres

Femmes cadres pénalisées

Compensation or not compensation

CERTIFICAT DE TRAVAIL

Le certificat de travail et ce qu'il doit contenir

Certificat de travail

L'art délicat de la rédaction du certificat de travail

Le certificat de travail sous la loupe

Subtilités et embûches dans la rédaction du certificat de travail

Certificat: la vérité, rien que la vérité…

CERTIFICAT MEDICAL

Le gymkhana du certificat médical

Vérifier le bien-fondé d'un certificat médical

La contestation du certificat médical

Contester un certificat médical? ... pas si facile!

Certificat médical: jusqu’où peut-on aller?

Certificat médical: bilan de santé

Le certificat médical: entre confiance et manipulation

CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Les limites de la prohibition de faire concurrence

Clause de non-concurrence: ce qu’il faut savoir avant de la rédiger

A quoi sert une clause de non-concurrence?

Ce qu’il faut savoir sur les clauses de non-concurrence

CONFLITS SUR LE LIEU DE TRAVAIL

La gestion de conflits au travail

Conflit sur le lieu de travail… plus d’excuse!

CONGE SANS SOLDE

Congé sans solde: ce qui est possible ou pas

Congé sabbatique: pour que le rêve ne vire pas au cauchemar…

CONGE-MODIFICATION

Congé - modification : prudence !

Avoir recours au congé-modification

Restructuration et congé-modification

Augmentation du temps de travail et congé-modification

L’Abécédaire du congé-modification

Le congé-modification: délicat!

CONTRAT DE DUREE DETERMINEE

Pourquoi conclure un contrat de durée déterminée ?

Succession de contrats de durée déterminée: bientôt autorisé dans l’Union européenne

CONTRAT DE TRAVAIL

Les contrats en chaîne sont, en principe, illicites

Les différents types de contrat de travail en Suisse

Cadres, attention à votre contrat de travail

DELAI DE CONGE

La prise des vacances durant le délai de congé

Maladie durant le délai de congé: qu’en est-il?

DEPLACEMENT PROFESSIONNEL

Déplacements professionnels: les 10 commandements

DEVOIR DE DILIGENCE, FIDELITE ET CONFIDENTIALITE

Diligence, fidélité et confidentialité

DISCRIMINATION AU TRAVAIL

Discrimination au travail : il faut en parler !

ECHANGE DE PRESTATIONS DE SERVICES

Echanges de coups de main: quelle situation juridique?

ENREGISTREMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

Enregistrement du temps de travail: la loi est arrivée

Timbrage: ce qui change dès le 1er janvier 2016!

Enregistrement du temps de travail : du nouveau !

Timbrer au travail : pas pour tous!

Enregistrement du temps de travail: le SECO tente de simplifier

Contrôle du temps de travail : du nouveau

ENTRETIEN D'EMBAUCHE ET CV

L'entretien d'embauche

Les questions licites et illicites lors de l'entretien d'embauche

Entretien d’embauche : rien que la vérité ?

Mensonge lors de l’embauche

Le passé du candidat dans le collimateur de l’employeur

L’état de santé sans état d’âme

La fraude et ses risques

Toutes les questions ne sont pas licites

EXPATRIATION

Expatriation: couverture sociale

FORMATION

La formation continue en entreprise

FRANC FORT

Les 11 tentations des patrons face au franc fort. Légal ou pas ?

Crise et franc fort: que dit la loi?

FUMEE ET CIGARETTE

La cigarette électronique

Accro à la nicotine: l’étau se resserre

Comment le droit protège les travailleurs de la fumée passive

Un air sans fumée soufflera-t-il sur les entreprises suisses?

GREVE

Où en est le droit de grève en Suisse ?

HARCELEMENT - MOBBING

Mobbing : la porte ouverte au burn out

Une personne harcelée peut-elle être licenciée?

Comment réagir au mobbing au travail?

Harcèlement sur réseaux sociaux

Mobbing, les mesures obligatoires à prendre

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont inadmissibles!

Harcèlement visuel

Intolérable harcèlement sexuel

INTEMPERIES

Intempéries et droit au salaire

Volcan islandais, de l’empêchement à l’impossibilité de travailler

Canicule, intempérie: comment gérer les caprices de la météo

INTERNET, RESEAUX SOCIAUX ET TECHNOLOGIES

Enregistrer ses collègues sur le lieu de travail

Profils Facebook et LinkedIn : attention à ce que vous dites !

Surveiller l'usage des réseaux sociaux au travail

Facebook & Co au travail ? Les limites

Films, images ou sons volés sur le lieu de travail

Enregistrements sur le lieu de travail

Quelques garde-fous pour éviter de déraper sur un réseau social

L’intimité toute relative des sites de réseau social

Internet: porno au boulot

JOURS FERIES

Pas tous égaux face aux jours fériés

LE NATEL PRIVE ET/OU PROFESSIONNEL

Natel privé et professionnel: une fausse bonne idée

Le téléphone portable au boulot

LICENCIEMENT

Licenciement au retour du congé maternité

Quand peut-on licencier un collaborateur malade?

Licenciement immédiat et soupçons d'infraction pénale

Liberté de résilier, oui mais...

Licenciement et maladie

Licenciement collectif, grève, plan social

Licencier un employé proche de l'âge de la retraite

Congé maternité et licenciement

La notion de l'abus lors d'un licenciement

Un vol peut entraîner un licenciement immédiat

Halte aux licenciements sans consultation!

Libération de l'obligation de travailler

Résilier un contrat de travail avec effet immédiat

Licencié pour son caractère…abusif? Pas forcément!

Mesures légales en cas de difficultés économiques

Le licenciement dans tous ses états

Le licenciement collectif sous la loupe

Sur-le-champ

LICENCIEMENT COLLECTIF

Licenciement collectif, grève, plan social

Halte aux licenciements sans consultation!

Mesures légales en cas de difficultés économiques

Le licenciement collectif sous la loupe

MALADIE

Quand peut-on licencier un collaborateur malade?

Licenciement et maladie

Maladie et départ à l'étranger

Maladie et salaire, où va-t-on?

Maladie durant le délai de congé: qu’en est-il?

« Allô maman bobo! » Les parents ont des droits

MATERIEL PROFESSIONNEL

Laptop, smartphone, voiture: vos obligations

MATERNITE

Licenciement au retour du congé maternité

Congé maternité et licenciement

Pauses allaitement bientôt rémunérées!

Femmes cadres pénalisées

PAUSES

Pauses de vos collaborateurs, que dit la loi ?

Réfectoire d’entreprise ne s’improvise pas…

PROTECTION DES DONNEES ET DE LA PERSONNALITE

Santé et sécurité : responsabilités civile et pénale de l’employeur

RELIGION ET TRAVAIL

Signes ostentatoires et religion au travail

RETRAITE

Licencier un employé proche de l'âge de la retraite

SALAIRE

Les lois et la mise en pratique de l'égalité salariale

Parlons salaire!

L’égalité salariale, un mythe?

La loi se durcit pour appliquer l'égalité des salaires

Maladie et salaire, où va-t-on?

Versement du salaire en euros: prudence!

SOIREE DU PERSONNEL

Soirées et cocktails d'entreprise

Soirée du personnel: gare aux dérapages!

Cocktail de fin d’année: des limites à respecter

SPORT ET TRAVAIL

Travail, sports et paris… faites vos jeux!

STAGE

Le stage sous toutes ses coutures

SURVEILLANCE NUMERIQUE

Surveillance au travail : quelles limites ?

Les limites légales de la surveillance numérique

Les limites de la surveillance sur le lieu de travail

Surveillance électronique : attention à l'abus !

TELETRAVAIL / TRAVAIL A DOMICILE

Télétravail: une initiative parlementaire inadéquate

Télétravail sur le gril

TENUE VESTIMENTAIRE

La culotte sous le scanner

Tenue correcte exigée

VACANCES

Quinze vérités sur les vacances

Votre valise pour les vacances

VIDEOSURVEILLANCE

Vidéosurveillance sous la loupe

Vidéosurveillance sur le lieu de travail: open space

Vidéosurveillance sur le lieu de travail: zones sensibles

VOL

On peut pratiquer du bénévolat pour son employeur, à certaines conditions

Voler au travail : de graves conséquences

Contre les vols au travail, il faut des règles claires!

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  • Enregistrement du temps de travail: le SECO tente de simplifier
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