PAR THEMES

ABANDON DE POSTE

Altercation avec l’employeur

Quand l’abandon de poste peut-il être retenu ?

Quand peut-on parler d'abandon de poste?

ABSENTEISME

Vos droits pour lutter contre l’absentéisme

ACCIDENTS

L’employeur doit-il toujours assumer le risque d’entreprise ?

Gare aux accidents et à tout ce qui en découle

Maladies et accidents hivernaux

ACCORD DE RESILIATION

Fin consensuelle des rapports de travail

ACTIVITE ACCESSOIRE

Activité accessoire, permis ?

L'activité accessoire a des limites légales

Activités accessoires: où sont les limites ?

Temps de travail et activité accessoire

ALCOOL ET DROGUES

Alcool au travail... motif de licenciement?

Alcool et drogues sur le lieu de travail

Addictions: devoirs et droits de l’employeur

Drogues et alcool en entreprise

AMOUR AU TRAVAIL

Amour au travail : quels sont les droits des employés ?

Un amour à risques

Pas de place pour Cupidon au travail!

AVERTISSEMENT

Avertissement, mode d'emploi

AVOCAT DE LA PREMIERE HEURE

Lumière sur l’avocat de la première heure

BENEVOLAT

Traiter les données personnelles du collaborateur

BONUS ET GRATIFICATION

Bonus sur l'échelle de Richter

Bonus ou avantages en nature : comment choisir ?

De la gratification à bien plaire à l’expectative différée de gratification

Qui a droit à un bonus?

Neige en novembre, bonus en décembre?

Le cadeau empoisonné

BURNOUT

Mobbing : la porte ouverte au burn out

Burn out : quelles sont les responsabilités ?

CADEAUX DE CLIENTS ET DE FOURNISSEURS

Recevoir les cadeaux de clients et de fournisseurs

CADRES

Cadres : vos heures supplémentaires ?

Les cadres et le régime des heures supplémentaires

Le travail hors des heures de bureau

Cadres, attention à votre contrat de travail

Qui est cadre? Et quels sont ses droits?

Comment conjuguer heures supplémentaires et cadres

Femmes cadres pénalisées

Compensation or not compensation

CERTIFICAT DE TRAVAIL

Le certificat de travail et ce qu'il doit contenir

Certificat de travail

L'art délicat de la rédaction du certificat de travail

Le certificat de travail sous la loupe

Subtilités et embûches dans la rédaction du certificat de travail

Certificat: la vérité, rien que la vérité…

CERTIFICAT MEDICAL

Le gymkhana du certificat médical

Vérifier le bien-fondé d'un certificat médical

La contestation du certificat médical

Contester un certificat médical? ... pas si facile!

Certificat médical: jusqu’où peut-on aller?

Certificat médical: bilan de santé

Le certificat médical: entre confiance et manipulation

CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Les limites de la prohibition de faire concurrence

Clause de non-concurrence: ce qu’il faut savoir avant de la rédiger

A quoi sert une clause de non-concurrence?

Ce qu’il faut savoir sur les clauses de non-concurrence

CONFLITS SUR LE LIEU DE TRAVAIL

La gestion de conflits au travail

Conflit sur le lieu de travail… plus d’excuse!

CONGE SANS SOLDE

Tout savoir sur le congé sans solde

Congé sans solde: ce qui est possible ou pas

Congé sabbatique: pour que le rêve ne vire pas au cauchemar…

CONGE-MODIFICATION

Congé - modification : prudence !

Avoir recours au congé-modification

Restructuration et congé-modification

Augmentation du temps de travail et congé-modification

L’Abécédaire du congé-modification

Le congé-modification: délicat!

CONTRAT DE DUREE DETERMINEE

Pourquoi conclure un contrat de durée déterminée ?

Succession de contrats de durée déterminée: bientôt autorisé dans l’Union européenne

CONTRAT DE TRAVAIL

Les contrats en chaîne sont, en principe, illicites

Les différents types de contrat de travail en Suisse

Cadres, attention à votre contrat de travail

DELAI DE CONGE

La prise des vacances durant le délai de congé

Maladie durant le délai de congé: qu’en est-il ?

DEPLACEMENT PROFESSIONNEL

Déplacements professionnels: les 10 commandements

DEVOIR DE DILIGENCE, FIDELITE ET CONFIDENTIALITE

Diligence, fidélité et confidentialité

DISCRIMINATION AU TRAVAIL

Les dessous de la discrimination au travail

Discrimination au travail : il faut en parler !

ECHANGE DE PRESTATIONS DE SERVICES

Echanges de coups de main: quelle situation juridique?

ENREGISTREMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

Enregistrement du temps de travail: la loi est arrivée

Timbrage: ce qui change dès le 1er janvier 2016!

Enregistrement du temps de travail : du nouveau !

Timbrer au travail : pas pour tous!

Enregistrement du temps de travail: le SECO tente de simplifier

Contrôle du temps de travail : du nouveau

Du neuf pour l’enregistrement du temps de travail

ENTRETIEN D'EMBAUCHE ET CV

CV et certificats mensongers

L'entretien d'embauche

La prise de références

Les questions licites et illicites lors de l'entretien d'embauche

Entretien d’embauche : rien que la vérité ?

Jusqu'où peut aller la prise de référence ?

Mensonge lors de l’embauche

Le passé du candidat dans le collimateur de l’employeur

L’état de santé sans état d’âme

Les méandres de la prise de références

L’entretien d’embauche

La fraude et ses risques

Toutes les questions ne sont pas licites

EXPATRIATION

Expatriation: couverture sociale

FORMATION

La formation continue en entreprise

FRANC FORT

Les 11 tentations des patrons face au franc fort. Légal ou pas ?

Crise et franc fort: que dit la loi?

FUMEE ET CIGARETTE

La cigarette électronique

Accro à la nicotine: l’étau se resserre

Comment le droit protège les travailleurs de la fumée passive

Un air sans fumée soufflera-t-il sur les entreprises suisses?

GREVE

Où en est le droit de grève en Suisse ?

HARCELEMENT - MOBBING

Mobbing : la porte ouverte au burn out

Une personne harcelée peut-elle être licenciée?

Comment réagir au mobbing au travail?

Harcèlement sur réseaux sociaux

Mobbing, les mesures obligatoires à prendre

Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont inadmissibles!

Harcèlement visuel

Intolérable harcèlement sexuel

Cachez ce sein…

HEURES SUPPLEMENTAIRES - TRAVAIL SUPPLEMENTAIRE - HORAIRE DE TRAVAIL

Cadres : vos heures supplémentaires ?

Heures supplémentaires vs horaire flexible ?

Foire aux questions sur les heures supplémentaires

Les cadres et le régime des heures supplémentaires

Horaire fixe, variable et fluctuant

Un horaire qui fluctue au gré de la conjoncture

Le travail hors des heures de bureau

Rémunération des heures supplémentaires

Et du côté légal ? Tout savoir sur les heures et le travail supplémentaires

Remise des compteurs à zéro

Comment gérer les heures supp’ des collaborateurs «ordinaires»

Les heures supplémentaires

Heures supplémentaires? Pas toujours compatibles

Dire non aux heures supplémentaires? C’est possible…

Comment conjuguer heures supplémentaires et cadres

Les heures de travail sous différentes tonalités

Compensation or not compensation

INTEMPERIES

Intempéries et droit au salaire

Volcan islandais, de l’empêchement à l’impossibilité de travailler

Canicule, intempérie: comment gérer les caprices de la météo

INTERNET, RESEAUX SOCIAUX ET TECHNOLOGIES

Enregistrer ses collègues sur le lieu de travail

Profils Facebook et LinkedIn : attention à ce que vous dites !

Harcèlement sur réseaux sociaux

Surveiller l'usage des réseaux sociaux au travail

Facebook & Co au travail ? Les limites

Films, images ou sons volés sur le lieu de travail

Enregistrements sur le lieu de travail

Quelques garde-fous pour éviter de déraper sur un réseau social

L’intimité toute relative des sites de réseau social

Internet: porno au boulot

JOB D'ETE

Job d’été, à vos marques!

JOURS FERIES

Pas tous égaux face aux jours fériés

LE NATEL PRIVE ET/OU PROFESSIONNEL

Natel privé et professionnel: une fausse bonne idée

Le téléphone portable au boulot

Quand ultramobilité rime avec insécurité

LICENCIEMENT

Les dessous de la discrimination au travail

Tout sur le licenciement ordinaire, abusif, immédiat ou collectif

Licenciement au retour du congé maternité

Quand peut-on licencier un collaborateur malade?

Licenciement immédiat et soupçons d'infraction pénale

Une personne harcelée peut-elle être licenciée?

Liberté de résilier, oui mais...

Licenciement et maladie

Licenciement collectif, grève, plan social

Licencier un employé proche de l'âge de la retraite

Congé maternité et licenciement

La notion de l'abus lors d'un licenciement

Se déclarer malade à la suite de son licenciement

Un vol peut entraîner un licenciement immédiat

Halte aux licenciements sans consultation!

Libération de l'obligation de travailler

Résilier un contrat de travail avec effet immédiat

Licencié pour son caractère…abusif? Pas forcément!

Mesures légales en cas de difficultés économiques

Le licenciement dans tous ses états

Le licenciement collectif sous la loupe

Sur-le-champ

Tout sur le licenciement ordinaire, abusif, immédiat, collectif

LICENCIEMENT COLLECTIF

Licenciement collectif, grève, plan social

Halte aux licenciements sans consultation!

Mesures légales en cas de difficultés économiques

Le licenciement collectif sous la loupe

MALADIE

Quand peut-on licencier un collaborateur malade?

Etre malade peut réduire le droit aux vacances

Licenciement et maladie

Enfant malade : quels sont les droits des parents ?

Maladie et départ à l'étranger

Se déclarer malade à la suite de son licenciement

Quand la maladie survient durant les vacances

Rester actif pendant un congé maladie : tout n'est pas permis

A quoi peut s'adonner un employé malade?

Maladie et salaire, où va-t-on?

Maladie durant le délai de congé: qu’en est-il ?

Mon enfant est malade, puis-je rester à son chevet ?

« Allô maman bobo! » Les parents ont des droits

Grippe A (H1N1): les entreprises dans les starting-blocks

Maladies et accidents hivernaux

MATERIEL PROFESSIONNEL

Laptop, smartphone, voiture: vos obligations

MATERNITE

Licenciement au retour du congé maternité

Congé maternité et licenciement

Pauses allaitement bientôt rémunérées!

Le point sur le congé paternité

Femmes cadres pénalisées

PAUSES

La pause doit interrompre la journée de travail

Pauses de vos collaborateurs, que dit la loi ?

Réfectoire d’entreprise ne s’improvise pas…

PROTECTION DES DONNEES ET DE LA PERSONNALITE

Les dessous de la discrimination au travail

Santé et sécurité : responsabilités civile et pénale de l’employeur

Traiter les données personnelles du collaborateur

RELIGION ET TRAVAIL

Signes ostentatoires et religion au travail

Jusqu'où va la liberté religieuse au travail ?

Religion et travail: la croix et la bannière

Port du voile au travail : droits et obligations de l’employeur

RETRAITE

Licencier un employé proche de l'âge de la retraite

Continuer à travailler après l'âge de la retraite

RISQUE D'ENTREPRISE

L’employeur doit-il toujours assumer le risque d’entreprise ?

SALAIRE

Les dessous de la discrimination au travail

Les lois et la mise en pratique de l'égalité salariale

Parlons salaire!

Nouvelles mesures contre le dumping salarial

L’égalité salariale, un mythe?

La loi se durcit pour appliquer l'égalité des salaires

L'avance sur salaire est-elle un droit?

Maladie et salaire, où va-t-on?

Versement du salaire en euros: prudence!

SOIREE DU PERSONNEL

Cocktails d'entreprise : éviter les déboires au tournant !

Soirées et cocktails d'entreprise

Soirée du personnel: gare aux dérapages!

Cocktail de fin d’année: des limites à respecter

SPORT ET TRAVAIL

Travail, sports et paris… faites vos jeux!

Sport et travail: à la recherche de l’équilibre parfait

STAGE

Les points essentiels du contrat de stage pour un mineur

Le stage, un job comme les autres ?

Le stage sous toutes ses coutures

STATUT D'INDEPENDANT

Les obligations du nouvel indépendant

Dépendant/indépendant: to be or not to be? Les méandres de l’activité indépendante

SURVEILLANCE NUMERIQUE

Surveillance au travail : quelles limites ?

Les limites légales de la surveillance numérique

Les limites de la surveillance sur le lieu de travail

Surveillance électronique : attention à l'abus !

SYNDICATS

Limites d’accès des syndicats dans les entreprises

TELETRAVAIL / TRAVAIL A DOMICILE

Télétravail: une initiative parlementaire inadéquate

Télétravail sur le gril

Le travail à domicile : à quelles conditions?

TEMPS D'ESSAI

Prolonger le temps d’essai: à quelles conditions?

TENUE VESTIMENTAIRE

Quel dresscode adopter au retour des vacances?

La culotte sous le scanner

Code vestimentaire: trop de liberté peut mener au harcèlement sexuel

Piercings, tatouages et tenues sexy au travail: les limites

Port du voile au travail : droits et obligations de l’employeur

Tenue correcte exigée

TRANSFERT / FUSION D'ENTREPRISE

Transfert d'entreprise : que devient mon contrat de travail ?

Fusion: que devient mon contrat de travail?

Les conséquences lors d'un transfert d'entreprise

TRAVAIL AU NOIR

Le travail au noir passé au crible

TRAVAIL SUR APPEL

Utile en temps de crise, le travail sur appel reste soumis aux règles du CO

Travail sur appel: précarité garantie…

VACANCES

Etre malade peut réduire le droit aux vacances

L'indemnisation des vacances

Quinze vérités sur les vacances

Quand la maladie survient durant les vacances

La prise des vacances durant le délai de congé

Des vacances… oui, mais quand?

Remise des compteurs à zéro

Votre valise pour les vacances

VIDEOSURVEILLANCE

Vidéosurveillance sous la loupe

Vidéosurveillance sur le lieu de travail: open space

Vidéosurveillance sur le lieu de travail: zones sensibles

Vidéosurveillance sur le lieu de travail: un moyen de sécurité à risques

VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVEE

Le travail hors des heures de bureau

Hors du bureau, c’est aussi du travail?

Droit du travail, vie privée et vie professionnelle: l’art du funambule

Vie privée vs vie professionnelle: où sont les limites?

VOL

On peut pratiquer du bénévolat pour son employeur, à certaines conditions

Traiter les données personnelles du collaborateur

Un vol peut entraîner un licenciement immédiat

Voler au travail : de graves conséquences

Vols sur le lieu de travail: comment réagir?

Contre les vols au travail, il faut des règles claires!

WHISTLEBLOWING

«Whistleblowing» ou la crainte des représailles

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