En bref
Les bonus sont toujours bien reçus du point de vue du collaborateur. Le caractère facultatif de ces à-côtés répond toutefois à des règles strictes. De nombreux pièges sont tendus aux employeurs.
Cet article développe les thèmes suivants :
- notion de gratification
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bonus en argent ou en nature
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distinction avec le salaire
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exemples pratiques
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octroi de gratifications et réserves de l’employeur
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réserves vides de sens et perte du caractère discrétionnaire
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rapport entre le montant du salaire et celui de la gratification
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montant de la gratification trop élevé et transformation en salaire
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validité des restrictions dans le cadre d’une gratification ou du salaire
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retenue sur le salaire et utilisation du salaire dans l’intérêt de l’employeur
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exemple pratique, en lien avec des droits d’option