Le cadeau empoisonné

Paru le 14 août 2006 dans PME Magazine par Marianne Favre Moreillon

En bref

    Les bonus sont toujours bien reçus du point de vue du collaborateur. Le caractère facultatif de ces à-côtés répond toutefois à des règles strictes. De nombreux pièges sont tendus aux employeurs.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • notion de gratification
  • bonus en argent ou en nature
  • distinction avec le salaire
  • exemples pratiques
  • octroi de gratifications et réserves de l’employeur
  • réserves vides de sens et perte du caractère discrétionnaire
  • rapport entre le montant du salaire et celui de la gratification
  • montant de la gratification trop élevé et transformation en salaire
  • validité des restrictions dans le cadre d’une gratification ou du salaire
  • retenue sur le salaire et utilisation du salaire dans l’intérêt de l’employeur
  • exemple pratique, en lien avec des droits d’option

 

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