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Certificat de travail : peut-on mentionner la maladie ?

La mention d'une maladie dans le certificat de travail doit être admise très restrictivement car elle est susceptible de porter atteinte à l'avenir économique du travailleur.

Elle peut se justifier lorsque l'incapacité de travail, qui est la cause de la résiliation du contrat, a une influence négative avérée sur la qualité du travail ou le comportement du travailleur ou encore lorsque le collaborateur est inapte au travail dans sa profession.

Le Tribunal des Prud'hommes de Zurich a admis la mention des problèmes de santé d'un infirmier qui souffrait de troubles maniaco-dépressifs. En pleine crise, il a fait savoir qu'il devait se rendre en urgence au Etat-Unis pour y rencontrer les chefs supérieurs Mormons. L'employé ne s'est plus jamais présenté à son travail.

Mais attention une telle mention est à manier avec prudence!

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