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TELETRAVAIL SUR LE GRIL !

Moins de stress, plus d’efficacité, une réduction des déplacements, de l’absentéisme, moins de retards, un modèle de management adéquat : le télétravail a la cote.

Le télétravail permet au collaborateur d’effectuer à domicile le travail normalement réalisé dans les locaux de l’entreprise. Seules les tâches qui nécessitent peu de supervision ou qui n’exigent pas ou peu de contacts avec la hiérarchie, les collègues ou la clientèle peuvent être effectuées à domicile.

La Loi sur le travail s’applique à la situation du télétravail. Le travailleur ne doit pas effectuer plus de 45h de travail par semaine, il doit enregistrer la durée de son travail et prendre les pauses légales. Son travail quotidien doit être effectué dans un intervalle de 14h. Il doit ensuite pouvoir se reposer durant 11h d’affilée. Le travail de nuit et du dimanche est interdit.

Les risques de divulgation et d’atteinte aux données confidentielles de l’employeur sont décuplés dans la mesure où ces informations sont traitées au domicile du collaborateur. Dès lors, le devoir de diligence, de fidélité et de confidentialité du travailleur lui impose non seulement de garder une discrétion absolue sur ces données, mais aussi d’assurer leur sécurité à son domicile.

Le cabinet

Une équipe dynamique à votre écoute pour répondre à vos demandes, qui vous offre comme plus-value son assistance pratique et sa grande expérience, sous la forme de conseils ponctuels, collaboration, résolution de cas, formations, conférences, workshops sous la direction de Marianne Favre Moreillon, du conseil avisé de Pieric Henneberger et de ses collaborateurs

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