Droit Actif

EN URGENCE
Pour répondre à vos questions
NOTRE HOTLINE
sans engagement ni abonnement

droitAdminX20usr

Du flirt au harcèlement sexuel

Remarques sexistes, plaisanteries déplacées, attouchements : le harcèlement sexuel peut revêtir des formes diverses. Comment le distinguer du rapport de séduction ? Par harcèlement sexuel, on entend tout comportement importun de caractère sexuel ou fondé sur l’appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail.

Grossesse, allaitement et protection contre les congés

La grossesse est une période durant laquelle la collaboratrice se trouve dans une situation vulnérable. Elle bénéficie d’une protection particulière, accordée par le droit du travail. Durant sa grossesse, une employée est en principe apte à travailler. Cependant, elle bénéficie d’aménagements dans le cadre de son travail et d’une protection contre les licenciements, en raison …

Grossesse, allaitement et protection contre les congés Lire la suite »

Licenciement immédiat et/ou avertissement ?

L’avertissement est une étape importante pour conserver une relation de travail harmonieuse. Il a pour but d’adresser à l’employé des reproches quant à son comportement et de lui accorder un délai convenable pour s’améliorer. L’employeur peut licencier l’employé avec effet immédiat s’il dispose de justes motifs de nature à détruire les rapports de confiance essentiels …

Licenciement immédiat et/ou avertissement ? Lire la suite »

Restructuration et congé-modification

Quae modi sagittis, libero qui ab, nobis lacinia voluptates amet incididunt tincidunt, distinctio dui aliquid blanditiis convallis mi? Minim reprehenderit minima auctor mi litora! Numquam scelerisque varius, rem corrupti porro, aenean voluptatem a laoreet, tempor laoreet facilisi molestie laborum lorem vivamus hic atque quod. Magnis dolor leo orci? Mattis officiis fusce distinctio praesent reiciendis, molestiae …

Restructuration et congé-modification Lire la suite »

Retour haut de page