Les 10 commandements des vacances
Chaque année, le collaborateur a le droit à des jours de vacances pour lui permettre de se reposer. Les vacances soulèvent de nombreuses questions en droit du travail.
Du flirt au harcèlement sexuel
Remarques sexistes, plaisanteries déplacées, attouchements : le harcèlement sexuel peut revêtir des formes diverses. Comment le distinguer du rapport de séduction ? Par harcèlement sexuel, on entend tout comportement importun de caractère sexuel ou fondé sur l’appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail.
Grossesse, allaitement et protection contre les congés
La grossesse est une période durant laquelle la collaboratrice se trouve dans une situation vulnérable. Elle bénéficie d’une protection particulière, accordée par le droit du travail. Durant sa grossesse, une employée est en principe apte à travailler. Cependant, elle bénéficie d’aménagements dans le cadre de son travail et d’une protection contre les licenciements, en raison …
Grossesse, allaitement et protection contre les congés Lire la suite »
Initiative : protection contre les licenciements après le congé maternité
Le canton du Tessin a déposé une initiative le 3 juillet 2020. Il a demandé au Parlement fédéral d’étendre la protection des femmes contre le licenciement à la fin du congé maternité. Un instrument délicat ?
Licenciement immédiat et/ou avertissement ?
L’avertissement est une étape importante pour conserver une relation de travail harmonieuse. Il a pour but d’adresser à l’employé des reproches quant à son comportement et de lui accorder un délai convenable pour s’améliorer. L’employeur peut licencier l’employé avec effet immédiat s’il dispose de justes motifs de nature à détruire les rapports de confiance essentiels …
Protection de la personnalité durant une incapacité de travail
L’employeur est tenu de protéger la personnalité de ses employés durant les rapports de travail, y compris pendant une incapacité de travail. Tour d’horizon des égards que doit avoir l’employeur, lorsqu’un employé est empêché de travailler en raison d’une maladie ou d’un accident.
Les méandres du certificat médical
Une incapacité de travail doit être prouvée par l’employé qui produira généralement un certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont nombreuses. Au vu des conséquences financières d’une incapacité de travail, l’employeur doit être vigilant.
Tout sur le licenciement ordinaire, abusif, immédiat ou collectif
Le principe de la liberté contractuelle implique que chaque partie peut mettre un terme à la relation de travail sans restriction et sans motif particulier. Ce principe souffre de nombreuses exceptions. Le contrat de travail est fondé sur la confiance réciproque entre les parties. Personne n’est à l’abri d’un licenciement….
Restructuration et congé-modification
Quae modi sagittis, libero qui ab, nobis lacinia voluptates amet incididunt tincidunt, distinctio dui aliquid blanditiis convallis mi? Minim reprehenderit minima auctor mi litora! Numquam scelerisque varius, rem corrupti porro, aenean voluptatem a laoreet, tempor laoreet facilisi molestie laborum lorem vivamus hic atque quod. Magnis dolor leo orci? Mattis officiis fusce distinctio praesent reiciendis, molestiae …